Åbne kontorer

Storrum, kontorlandskaber, New Office. De åbne kontorer har mange navne og mange forskellige udformninger. Mange er glade for muligheden for at arbejdet sammen og dele viden mens mange andre føler sig generet af støj, forstyrrelse og det fælles indeklima.
Videndeling og innovation
Videndeling kommer ikke af sig selv, bare fordi vi sidder sammen i åbne kontorer. Hvis det skal fungere, er ledelsen nødt til at værdsætte de egenskaber hos medarbejderne, der fremmer videndelingen - fx de sociale og relationelle egenskaber, siger arbejdspsykolog Pia Dreyer.
Mere om videndeling og innovation.

Storrumskultur
Succes med åbne kontorer afhænger af, om I er enige om, hvad der er "rigtigt" arbejde, og at det også omfatter uformelle møder og forstyrrelser fra kolleger, fortæller innovationschef Eva Bjerrum
Mere om storrumskultur.

Indretning
Standardløsninger duer ikke, når det gælder indretning af åbne kontorer, den erfaring giver personalechef Lilian Mogensen videre.
Mere om indretning.

Teamarbejde
Forskningsadjunkt Ulrik Stylsvig Madsen fra Kunstakademiets Arkitektskole ser fremtidens kontor som åbent og med mange kroge, hvor de enkelte teams kan skabe deres egen kultur.
Mere om teamarbejde.

Forstyrrelse og akustik
"Støjen bliver irriterende, hvis du som medarbejder ikke har haft indflydelse på processen, og hvis du i øvrigt synes, at forandringen er uhensigtsmæssig.”
Mere om aktustik og forstyrrelse.

Ledelse af processen
Når medarbejdernes utilfredshed og modstand får overtaget i forandringsprocessen, skyldes det ofte at kommunikationen er dårligt planlagt, fortæller kommunikationsekspert Helle Petersen.
Mere om ledelse af processen.

Samarbejdsteknologi
"Medarbejderen i Århus har ikke lyst til at flytte til København, så derfor må vi flytte opgaverne over til ham, når det nu engang er ham, der er bedst til at løse dem. Det er selvfølgelig en udfordring, men via virtuel ledelse som videomøder kan vi alligevel få følelsen af samhørighed," fortæller projektleder Kaj Ulriksen fra SKAT.
Mere om samarbejdsteknologi.