Forside » Arbejdsmiljøarbejdet » APV - Arbejdspladsvurdering

APV - Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering (APV) er en kortlægning af arbejdsmiljøet, som følges op af en beskrivelse af problemerne, en handlingsplan og en plan for opfølgning på problemerne.

En APV handler både om det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, og den skal revideres mindst hvert 3. år. Hvis der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene, skal arbejdsmiljøgruppen lave en ny APV. Væsentlige ændringer kan f.eks. være ændrede plejebehov hos en ældre i hjemmeplejen eller en ny indretning af arbejdspladsen.

APV - Systematisk arbejde

At lave arbejdspladsvurdering (APV) er den vigtigste opgave for arbejdsmiljøorganisationen.

Der er to mål med at lave en APV:

• At følge og overvåge arbejdsmiljøet på en systematisk måde, så I kan opdage problemer i tide og gribe ind, før de bliver alvorlige.
• At lægge en plan for, hvordan ledelse og medarbejdere skal løse de problemer, som APV’en afdækker.

Gør APV-arbejdet enkelt

Opgaven med APV kan umiddelbart virke overvældende og bureaukratisk. Men sådan behøver det ikke at være. APV kan laves på mange niveauer, og der er ingen faste krav til omfang og dybde.
Det vigtigste er, at I kommer i gang med arbejdet. Hellere en simpel APV, som bliver fulgt godt op, end en kæmpe analyse, der samler støv på hylderne.

APV - Hvem gør hvad?

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at lovens krav om APV bliver holdt. Arbejdsmiljøudvalget skal lægge rammerne for arbejdet med APV og f.eks. afgøre, hvilke opgaver de ansatte skal løse, og hvilke opgaver der hviler på arbejdsmiljørepræsentanten og lederen.

Hent en simpelt skema til at udarbejde jeres arbejdspladsvurdering (APV) her.

Senest revideret den 10. maj 2012
Ansvarlig for siden: Marianne Storm