Forside » Trivsel » Lederens trivsel » Leder APV

Leder APV

Din egen leder-APV er ikke blot en endnu en opgave for ledergruppen, men kan give gevinst for din trivsel og dit lederskab.

Du kender sikkert til at arbejde med at kortlægge og udvikle dine medarbejderes arbejdsmiljø genmem en APV. Men kortlægger APV’en også dit eget arbejdsmiljø? Det gør den sjældent. Derfor du brug for din egen leder-APV.

Som leder har du en særlig position, hvor dine arbejdsvilkår er påvirket af forhold, som ligger uden for din egen arbejdsplads: Af samspillet med dine egne chefer, dine lederkolleger og med hele den øvrige organisation. For at kunne arbejde systematisk med dit eget psykiske arbejdsmiljø har du derfor brug for at skabe overblik over dit arbejdsliv. Du har brug for en leder-APV.

Leder-APV’en laver du normalt ikke alene, men i samarbejde med dine lederkolleger. Ligesom det er vigtigt for dine medarbejdere, at du er med til at gennemføre APV-processen på jeres arbejdsplads, er det vigtigt at din ledelse tager ansvar og aktiv del i at din og dine lederkollegaers APV.

APV – endnu en ledelsesopgave?
Er leder-APV endnu en opgave for ledergruppen, endnu en pind på listen over opgaver I ikke kan nå? Nej, netop denne opgave er én, der giver gevinst. Især hvis I beslutter jer for en fælles og positiv tilgang.

Et velfungerende psykisk arbejdsmiljø, er en forudsætning at, du kan udøve god ledelse og trives på din arbejdsplads. På den måde får du også overskud til den anden del af dit liv, dit familieliv og dit ’eget’ liv.

Senest revideret den 30. november 2011
Ansvarlig for siden: Lise Keller