Typiske eksempler på mobning
Mobning kommer ofte til udtryk som bagtalelse, bagvaskelse og sladder. Den kan også foregå ved at en leder nedgør en medarbejders arbejdsindsats i grove vendinger, giver fejlagtig information, overdriver kontrol eller stiller for svære arbejdsopgaver.
Konfliktmobning og rovmobning
Den mest almindelige form for mobning er konfliktmobning, som er efterdønninger af en gammel konflikt, som ikke er blevet ordentligt løst. Med tiden kommer konflikten mere til at handle om personer end om sagen. Den ene part får et overtag i magtkampen (dvs. vinder) og forfølger og prøver på at ”tilintetgøre” den tabende part gennem mobning.
Rovmobning er der tale om, når ofrene ikke har gjort noget, som kan forklare mobbernes adfærd. De mobbes, fordi
- De er i en særlig udsat position
-
Tilhører en minoritetsgruppe, der af nogle er uønsket
-
En dominerende person vil demonstrere sin magt
-
De bliver syndebukke i en proces, hvor en arbejdsgruppe får afløb for sin frustration og afmagt.
En leder, der forfølger en underordnet, begår rovmobning. Et andet eksempel på rovmobning kan være Janteloven, når dens udøvelse antager karakter af forfølgelse og grov bagtalelse.
materialer om MobningMobning
(Ledelsesværktøj,
kontor,
2003)
Relaterede materialer:
BAR materialer om Trivsel generelt
