Mobning

Mobning er andet end almindelige og harmløse drillerier, som vi kender fra mange arbejdspladser. Læs om mobning og find inspiration til, hvordan I kommer mobning til livs.

Typiske eksempler på mobning

Mobning kommer ofte til udtryk som bagtalelse, bagvaskelse og sladder. Mobning kan også foregå ved at en leder nedgør en medarbejders arbejdsindsats i grove vendinger, giver fejlagtig information, overdriver kontrol eller stiller for svære arbejdsopgaver.

Flere former for mobning: Konfliktmobning og rovmobning

Den mest almindelige form for mobning er konfliktmobning, som er efterdønninger af en gammel konflikt, som ikke er blevet ordentligt løst. Med tiden kommer konflikten mere til at handle om personer end om sagen. Den ene part får et overtag i magtkampen (dvs. vinder) og forfølger og prøver på at ”tilintetgøre” den tabende part gennem mobning.

Rovmobning er der tale om, når ofrene ikke har gjort noget, som kan forklare mobbernes adfærd. De mobbes, fordi

De er i en særlig udsat position
Tilhører en minoritetsgruppe, der af nogle er uønsket
En dominerende person vil demonstrere sin magt
De bliver syndebukke i en proces, hvor en arbejdsgruppe får afløb for sin frustration og afmagt.

En leder, der forfølger en underordnet, begår rovmobning. Et andet eksempel på rovmobning kan være Janteloven, når dens udøvelse antager karakter af forfølgelse og grov bagtalelse.

Læs også:

Eksempler på mobning
Ti gode råd til dig
Ti gode råd til kollegerne
Ti gode råd til lederen
Specielt om sexchikane
Styrkespillet
Links og litteratur

Værd at vide:

Mobning kan ødelægge et menneskes liv fuldstændigt.
Det er lederens ansvar at gribe ind overfor mobning og signalere, at mobning er helt uacceptabel.
Det er alles ansvar at sige nej til at deltage, støtte ofret og prøve at stoppe mobningen.

Læs mere:

Eksempler på mobning
Ti gode råd til dig
Ti gode råd til kollegerne
Ti gode råd til lederen
Specielt om sexchikane
Styrkespillet
Links og litteratur

Senest revideret den 18. januar 2012
Ansvarlig for siden: Lise Keller

Nybyggeri og renovering af daginstitutioner

Gode fysiske rammer er ikke i sig selv en garanti for sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
Men gennemtænkte rum, som passer til den pædagogiske praksis, er fundamentet under et godt arbejdsmiljø.

Denne vejledning er skrevet for at hjælpe ledelse, ansatte og sikkerhedsrepræsentanter i daginstitutioner, SFO, fritidshjem og klubber til gå aktivt og konstruktivt ind i byggeprocessen, når de skal renovere eller bygge til. Samtidig kan vejledningen bruges af de kommunale forvaltninger og af de arkitekter og teknikere, som skal tilrettelægge byggeprocesserne.

Vejledningen indeholder både ideer, inspiration og oversigter over de love og regler, som gælder for byggeri og indretning af daginstitutioner. Teksten besvarer bl.a. disse spørgsmål:

Hvordan forløber byggeprocessen?
Hvordan kommer man på banen og får indflydelse på det færdige resultat?
Hvad skal man forberede sig på? Hvor er de kritiske punkter i processen?
Hvad siger Bygningsreglementet og arbejdsmiljølovgivningen om daginstitutionernes bygninger, indretning, indeklima osv?

Hør om de erfaringer man har gjort med materialet i Kolding kommune.

Tema: mobning

Konflikter i arbejdsmiljøet

Konflikttrappen er en model til at forstå konflikters udvikling.
Læs mere

BAR hjemmesider

Etsundtarbejdsliv.dk
Psykisk arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren

Andre gode links

Hør Pia Ryom fortælle om BAR SoSus stressværktøjer i Magasinet Penge på DRTV.

Væksthus for ledelse om ledelse og stress. Se mere her.

Fra stress til trivsel: Viden om stress fra Videncenter for arbejdsmiljø. Læs mere om den nye viden her.

AT-vejledning om mobning og seksuel chikane.

AT Hotline og klagemulighed vedr. mobning

Grundbog om mobning
Mobning på arbejdspladsen - årsager og løsninger udkom i 2007