Eksempler på mobning

Der er en række typiske måder, en mobber vil reagere på overfor sit offer. Her kan du se nogle af dem.

Bagtalelse eller bagvaskelse og sladder
Omtaler offeret eller hendes familie nedsættende og spreder forudfattede meninger. Ofte usandheder eller løgne.

Nedgørelse
Nedgør offeret eller dennes arbejdsindsats i grove vendinger, typisk når andre er til stede.

Manglende tillid
Giver udtryk for manglende tillid til, at offeret kan gøre noget som helst rigtigt.

Groft sprogbrug
Er grov i munden både i valg af ord og toneleje.

Fejlagtig information
Tilbageholder vigtig information eller giver fejlagtig information i spørgsmål, som har betydning for offerets arbejdsopgaver.

Sabotage
Saboterer offerets arbejde eller gør det vanskeligt. F.eks. ved at papirer eller andet bliver skadet eller forsvinder.

Tilsidesættelse
Tilsidesætter offeret i forbindelse med løntillæg, avancement eller fordeling af opgaver.

Forfølgelse
Truer fysisk eller psykisk. Kommer med hadefulde bemærkning eller laver telefon- og brevterror.

Overdreven kontrol
Spionerer mod offeret eller udsætter hende for overdreven kontrol.

Ud på et sidespor
Kører efter hånden offeret ud på et arbejdsmæssigt sidespor ved løbende af fritage hende for gode og interessante opgaver.

For svære arbejdsopgaver
Kræver at offeret løser for mange eller for svære opgaver, som hun ikke har de fornødne forudsætninger for at løse.

Uforklarlige indgreb
Inddrager fordele uden begrundelse eller foretager uforklarlige omplaceringer.

Populære materialer

Social kapital på social & sundhedsområdet
Social kapital er den del af det psykiske arbejdsmiljø, som handler om tillid, retfærdighed og...

Lederens arbejde med stress - Samtaler med ...
Som leder, har du et særligt ansvar for at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen. Du...

Hvis konflikten trapper op
Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Så længe de drejer sig om faglig uenighed, kan de...

Søg i vores materialer!

Senest revideret den 1. december 2011
Ansvarlig for siden: Lise Keller

Mobning

Værktøjet ”Mobning” sætter fokus på, hvordan du som leder kan opdage mobning, og hvilke muligheder du har for at håndtere konflikter og dermed undgå mobning.

Værktøjet giver råd og metoder til, hvordan du som leder kan

opdage mobning
forebygge og standse mobning
udforme og leve efter en mobningspolitik

Hæftet er udgået i tryk, men kan hentes her på siden.

Tema: mobning

Konflikter i arbejdsmiljøet

Konflikttrappen er en model til at forstå konflikters udvikling.
Læs mere

BAR hjemmesider

Etsundtarbejdsliv.dk
Psykisk arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren