Manglende indflydelse

Værktøjet "Manglende indflydelse" viser, at problemet "manglende indflydelse" har meget at gøre med både lederes og medarbejderes traditionelle holdninger.

Disse holdninger må bearbejdes. Værktøjet giver forslag til, hvordan du som leder kan bruge bedre mødeledelse, bedre udviklingssamtaler og værdibaseret ledelse for at reducere problemet.

Værktøjet giver råd og metoder til, hvordan du som leder kan

• matche dine medarbejderes forventninger om indflydelse på en moderne arbejdsplads
• få dine medarbejdere som optimale medspillere ved at dele noget af dit ledelsesarbejde med dem
• få flere input fra dine medarbejdere, som gør dig til en bedre leder af afdelingen og forbedrer dens resultater
• få bedre møder og bedre udviklingssamtaler
• udvide dit ledelsesrum, fordi medarbejderne er parate til at slagte hellige køer til gengæld for reel indflydelse på, hvad der sker