Forside » Ledelse & Organisering » Sygefravær

Sygefravær og arbejdsmiljø

Højt sygefravær har ikke altid noget at gøre med din generelle helbredstilstand. Det Nationale Center Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) vurderer, at godt 1/3 af sygefraværet kan fjernes ved at forbedre arbejdsmiljøet. For ufaglærte og kortuddannede faggrupper er tallet endnu højere. Der er altså en sammenhæng mellem et godt arbejdsmiljø og dit personlige helbred.

Nybyggeri gav lavere sygefravær 

Sygefraværet er faldet med 35 procent på de medicinske afdelinger, som er flyttet ind i et nybyggeri på Ålborg Sygehus, hvor godt arbejdsmiljø har været et af fokuspunkterne. 

Læs om erfaringerne.

Sådan arbejder de med sygefravær

Mød sygeplejersken, hjemmehjælperen, pædagogen i børnehavn og døgninstitutionen, sagsbehandleren og bankdirektøren. Deres arbejdspladser forholder sig aktivt til sygefravær.

Se andres erfaringer

Faser i arbejdet

De tre faser kortlægning, vurdering og handlingsplan, som er nyttig til jeres undersøgelse af sygefraværet.

Faser

Fokus på arbejdsmiljøet - ikke den enkelte

Når I arbejder med sygefravær og APV er det vigtigt at fokusere på arbejdsmiljøet. I skal ikke vurdere den enkelte medarbejders sygefravær eller arbejdsevne - det er en ledelsesopgave, som sikkerhedsorganisationen ikke skal eller må blande sig i. 

Roller og ansvar

Nærvær og fravær

Når I skal vurdere, hvordan arbejdsmiljø og sygefravær spiller sammen på jeres arbejdsplads, kan det være nyttigt at se på både nærværs- og fraværsfaktorer.

Nærvær og fravær

Statistikken giver et billede

Sygefraværsstatistikken giver et billede af det enkelte arbejdssteds fravær. Hvor skarpt det bliver, afhænger af hvor detaljeret og præcis statistikken er.  

Statistik

Sygefraværspolitik fastholder medarbejdere

Spilleregler for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger sygefravær og håndterer sygdom på den enkelte arbejdsplads. 

Sygefraværspolitik

Senest revideret den 20. maj 2012
Ansvarlig for siden: Marianne Storm