Forside » Ledelse & Organisering » Sygefravær » Erfaringer » Hjemmeplejen

Hjemmeplejen

Læs mere om Helle Møllers arbejdsplads:

Sundhedsklinik gav tilfredse medarbejdere

Risikoen for nedslidning i ældreplejen er stor. Derfor er det vigtigt at forebygge. Det fandt man ud af i Århus Kommune, da medarbejderne i en periode fik mulighed for fri adgang til en sundhedsklinik. 

Stort sygefravær

Der skal ikke mange sygemeldinger til, før tidsplanen vælter på ”Kollektiv 3 Dalgas” med godt 45 medarbejdere, hvoraf de fleste er social- og sundhedshjælpere. De ældre i kommunen er afhængige af deres hjælp, og når der kommer en sygemelding, griber det kraftigt ind i kollegernes planer og de ældres tider må ændres. 

- Det kan hurtigt give frustrationer, fordi eksempelvis pleje ikke kan udsættes til dagen efter, understreger gruppeleder Kirsten Gabriel.   

I ældreplejen er der generelt et stort sygefravær, og Århus Kommune gik derfor sidste år med i et projekt af et halvt års varighed, hvor mange af de ansatte fik mulighed for at få fri behandling på en sundhedsklink. Konkret betød det, at medarbejderne på lokalcenteret havde adgang til psykologer, socialrådgivere, kostvejleder, fysioterapeut og kiropraktor, der udover behandling også motiverede den enkelte til at gøre noget ved sundhed og trivsel.

Opmærksomme på de stille

Næsten hver tredje af de ansatte på ”Kollektiv Dalgas 3” valgte at sige ”ja tak” til tilbuddet. Langt de fleste søgte fysioterapeuten for at få behandlet deres dårlige skulder og ryg.

- Vi havde for eksempel en medarbejder, der fik et ”knæk” i ryggen. Normalt ville hun sygemelde sig i den situation, men i stedet kontaktede hun sundhedsklinikken og fik hjælp samme dag og undgik derved en sygemelding, fortæller Kirsten Gabriel.

I forbindelse med projektet fik hun øje på en gruppe medarbejdere, der normalt ikke beklager sig.   

- Jeg blev overrasket over hvor mange, der havde brug for fysioterapi og fandt ud af, at mange er vant til at have gener fra nakke og skulder til dagligt, fortæller Kirsten Gabriel.

Sundhedsordning en succes

- Mange af dem tænker: ”Alle har vel lidt ondt i ryggen”. Men det er vigtigt, at de får behandling og gode råd ellers bliver skaden bare større, advarer organisationspsykolog Eva Schjoldager fra rådgivningsfirmaet CRECEA, som står bag projektet.

Hun fortæller, at det både er fysiske og psykiske smerter, som mange medarbejdere vælger at bide i sig. Næst efter fysioterapeuten var psykologen den, som flest henvendte sig til for at få hjælp, og mange gjorde opmærksom på, at de ikke kunne fortsætte et år til på den måde.

- At arbejde med mennesker, som kræver pleje, er både fysisk og psykisk belastende, derfor har man brug for redskaber. Det kan man få direkte gennem en sundhedsordning, fortæller Eva Schjoldager.

Hun mener, at projektet har betydet, at man har fået behandlet medarbejdere, der ellers ikke ville have fået hjælp, enten fordi de ikke har råd, eller fordi de udskyder besøget hos praktiserende læge. 

En evaluering på projektet viser, at langt de fleste, som benyttede sig af tilbuddet, mener, at de har undgået sygefravær.

Mere opmærksomme

På ”Kollektiv 3 Dalgas” oplevede man, at sundhedsklinikken betød, at medarbejderne følte sig hørt og set.

- Det var dejligt for dem, at det var så nemt at komme til, og at der ikke var ventetid, konkluderer Kirsten Gabriel.

Både ledelsen og de ansatte selv er desuden blevet mere opmærksomme på, at når man er syg, behøver man nødvendigvis ikke arbejder på fuld tid. Deltidssygemeldinger er en mulighed som bruges oftere end tidligere.

Senest revideret den 11. maj 2012
Ansvarlig for siden: Marianne Storm