Sygefraværspolitik

En sygefraværspolitik er et sæt spilleregler for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger sygefravær og håndterer sygdom på den enkelte arbejdsplads.

En god sygefraværspolitik er med til at fastholde medarbejdere, skabe større tryghed og trivsel, give højere kvalitet i det daglige arbejde samt bedre økonomi gennem lavere fravær og personaleudskiftning.

En god sygefraværspolitik forholder sig til både fraværs- og nærværsfaktorer på arbejdspladsen. Den skal også balancere mellem negative virkemidler, fx kontrol og trusler om afskedigelse og positive midler som motivation, fleksibilitet og hensyn.

Læs mere i afsnittet nærvær og fravær

Det vil være en god ide, at arbejdsmiljøgruppen samarbejder med samarbejdsudvalget, MED og MIO om at udarbejde en sygefraværspolitik, f.eks.:

Hold et fællesmøde
Tal om årsager i arbejdet til sygefravær og inddrag resultater fra APV
Tal om sygefraværspolitikkens sammenhæng til andre personalepolitikker.

Indhold i en sygefraværspolitik

En politik for sygefravær kan typisk omfatte følgende emner:

Mål for forebyggelse, fastholdelse af medarbejdere og reduktion af fravær.
Regler for ledelsens, MED-udvalgenes, arbejdsmiljøgruppernes og medarbejdernes ansvar og opgaver.

Overordnede retnings linier for:

Hvordan virksomheden forholder sig til fx langtidssyge, flexjob, nedsat arbejdstid, overflytning til andet arbejde.
Særlige begivenheder som graviditet og alvorlig sygdom i familien.
Forebyggelse og sundhedsfremme.
Afskedigelse.

Retningslinier for, hvordan sygefravær skal håndteres på den enkelte arbejdsplads, herunder:

Udarbejdelse og brug af sygefraværsstatistik.
Sygefraværssamtaler.
Forholdet til overenskomster og lokalaftaler.

Sygefraværspolitik i praksis

Hjemmesiden Personaleweb rummer en lang rækker artikler, pjecer og links om sygefravær og sygefraværspolitik især i den offentlige sektor.

Læs mere på personaleweb om sygdomspolitik.

På personaleweb kan man finde pjecen ’Sygefravær på kommunale arbejdspladser. Hvad kan vi gøre?’, hvor KL og KTO giver fælles ideer og forslag til, hvordan en fornuftig politik for sygefravær kan se ud. Materialet kan også bruges i andre sektorer.

Hent publikation på hjemmesiden

Populære materialer

Før arbejdspresset bliver for stort
Dette hæfte henvender sig til lederen med personaleansvar. Det giver en række redskaber...

Det vi skal gøre, og det vi kan gøre, hvis ....
Manglende uklarhed omkring, hvad der egentlig er hovedopgaverne på arbejdspladsen, kan give...

Anerkendende øvelser
Flere arbejdspladser har gode erfaringer med at bruge en anerkendende tilgang til at fremme...

Søg i vores materialer!

Senest revideret den 11. maj 2012
Ansvarlig for siden: Marianne Storm

Når samtalen er nødvendig

Dette hæfte retter sig mod dig, som er leder med personaleansvar.

Det giver dig et bud på, hvordan du får mest ud af arbejdspladsens formaliserede samtaler som MUS og samtaler om sygefravær og afskedigelse. Og hvordan du bedst gør brug af uformelle samtaler til at danne dig overblik over arbejdspladsens udfordringer og vise dig som en nærværende leder.

To skemaer til APV

De to skemaer indeholder:

Simpelt kortlægningsskema
Simpelt processkema

Læs mere »

Hent vores materialer!

Søg og find alle materialer her
Læs mere

BAR hjemmesider

Etsundtarbejdsliv.dk
Psykisk arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren

stressfrihverdag.dk
Forebyg stress på skolerne

Team & Projekt
Hjemmeside om at arbejde i teams og projekter.

Sundarbejdsplads.dk
En hjemmeside om sunde arbejdspladser

stressfrihverdag.dk
Forebyg stress på skolerne

Andre gode links

Personaleweb.dk
En fagportal, der formidler viden om og erfaringer med aktuelle emner inden for personalepolitik. KL, Danske Regioner, KTO og Sundhedskartellet står bag.

Sygefravær og arbejdsmiljø
Arbejdstilsynes temaside med metoder, eksempler og guides.