Forside » Krop & Sundhed » Ergonomi på din arbejdsplads » Forflytning » Case: Et smæld i lænden

Case: Et smæld i lænden

Helle var sygehusets bedste medarbejder – indtil for otte måneder siden. Det følgende er en autentisk historie fra et dansk sygehus.

Det skete pludseligt. Helle havde stået ved sengen og skulle til at vende en patient. Hun vidste godt at hun burde have bedt om at få hjælp, for patienten, en 55-årig kvinde på næsten 100 kilo og lam i hele den ene side, var ikke let at klare alene. Men i denne uge var flere af kollegerne syge, og hun havde travlt hvis hun skulle komme gennem alle dagens opgaver. Hun havde god kontakt til patienten, og det hele forløb som det skulle.

Smerten jog gennem rygraden

Men kvinden blev urolig, og gjorde en pludselig bevægelse. Helle forsøgte at holde fast, men mærkede et smæld i lænden da det skete, og en intens smerte jog op gennem rygraden. Hun var nødt til at trykke på patientalarmen for at få hjælp. Helle kunne ikke forlade sengen den næste tid. Lægerne fandt ud af at hun skulle opereres. Hun der var vant til at passe og pleje sengeliggende og den der altid ofrede sig for patienterne, var nu selv en patient.

I kørestol

Da hun endelig blev hjemsendt, var hun nødt til at tage smertestillende piller, og hun kunne næsten ikke hjælpe til derhjemme. Der var gået fire måneder. Hun havde besvær med at gå og måtte sidde i kørestol, når hun skulle ud. Det havde lange udsigter med at komme tilbage til afdelingen. Hun gruede også for det, ikke mindst på grund af alle de tunge løft som hun ikke rigtigt kunne se, hvordan hun skulle slippe for i den travle hverdag på afdelingen. Hun ville så nødigt igennem det samme én gang til og frygtede at blive invalid.  

Knækket af arbejde

Helle er et navn vi har opdigtet. Men historien er helt autentisk. Desværre sker denne type skader ofte på de danske sygehuse. For ofte. Men det kan der heldigvis gøres noget ved, og som afdelingssygeplejerske, oversygeplejerske eller en anden daglig leder, kan du spille en afgørende rolle for dine kollegers helbred og dermed undgå at de lider en skæbne som Helles. 

Med denne pjece håber vi at give dig inspiration til hvordan du kan indføre en forflytningspolitik på din afdeling.

Bevidst holdning til forflytning

- Da Helle blev sygemeldt med sin rygskade, besluttede jeg som afdelingsleder for Helles afdeling at finde ud, af hvorfor det var sket. Det var jo ikke første gang, at en fra personalet fik en skade under en forflytning. Der var faktisk mange ting der spillede ind. Det mest alvorlige var nok, at vi i afdelingen ikke havde en bevidst holdning til forflytning. Jeg og de andre afdelingsledere havde for eksempel ikke fået udnævnt en forflytningsvejleder, så der var ikke nogen der kunne uddanne de mange nye der begyndte på afdelingen. Vi vidste godt at de nye skulle introduceres så de anvendte forflytningsteknikken rigtigt.

To til de overvægtige

En anden ting var, at vi ikke havde en fast plan for hvordan arbejdet var organiseret. For eksempel var der ingen af os der havde organiseret arbejdet sådan at der altid var to til at forflytte den overvægtige patient.  

Vi fandt også ud af at vi faktisk ikke var helt up-to-date med de rette tekniske hjælpemidler og lifte. Vi havde indkøbt forskelligt udstyr, men eftersom vi ikke havde en ansvarlig forflytningsvejleder, var ingen blevet instrueret i at bruge dem. Helle var ganske vist ikke en af de nye, og hun kendte da lidt til forflytningsteknik. Men der var aldrig blevet indført nogen faste rutiner omkring det på afdelingen. 

Da Helle skulle vende den overvægtige kvinde, var hun godt klar over at hun burde få en til at hjælpe sig. Men hun vidste at alle de andre havde mere end travlt nok, især fordi der var mange syge for tiden. Hun følte altid det var lidt af et nederlag når man ikke selv kunne klare en forflytning. Desuden havde hun ikke følt at der var tid til det. Hensynet til patienten var jo det vigtigste. Og så gik det galt.

Men det skal ikke ske igen. Derfor har vi nu fået en forflytningsvejleder og en forflytningspolitik. 

Denne artikel er et redigeret uddrag fra BAR-pjecen Sygehusets bedste medarbejder.

Senest revideret den 10. maj 2012
Ansvarlig for siden: Marianne Storm