Forside » Krop & Sundhed » Sundhed og anerkendelse

Sundhed og anerkendelse

Det kræver bred opbakning at få succes med sundhed på en arbejdsplads. Det er derfor nødvendigt at involvere alle. De skal have indflydelse og kunne se meningen med de sunde tiltag.

Forskellig opfattelse af sundhed skal respekteres

Hvad der er sundt og usundt opfattes meget forskelligt. Fælles initiativer bør derfor være frivillige for den enkelte, og forskellige holdninger må anerkendes.

Sundhed favner vidt og handler om både fysisk, psykisk og social velvære. Der kan være stor forskel på, hvor medarbejderne har det største behov for, at der gøres en indsats.

Behovet kan både afhænge af arbejdssituationen og private forhold. Det er også forskelligt, hvor meget energi og engagement, den enkelte vil og kan lægge i sunde tiltag.

Inddragelse øger engagementet

Når medarbejderne inddrages i planlægningen af, hvor og hvordan der skal sættes ind, øges engagementet. Her kan I finde inspiration inden for forskellige områder af sundhedsbegrebet:

• Trivsel om bl.a. stress, social kapital, mobning og vold.
• Fysisk aktivitet om bevægelse og styrketræning i arbejdstiden.
• Muskler og led om forebyggelse af muskel- og skeletbesvær.
• Indeklimaportalen om sundere forhold på arbejdspladsen.
• Sundt arbejdsliv om psykisk arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren.
• Sund arbejdsplads om erfaringer fra syv kontorarbejdspladser.
• Sund hud om håndeksem og forebyggelse.

Senest revideret den 16. april 2013
Ansvarlig for siden: Marianne Storm