Forside » Arbejdsmiljøarbejdet » De prioriterede områder » Arbejdsulykker » Forebyg ulykker

Forebyg arbejdsulykker

Medarbejdere, ledere og arbejdsmiljøorganisationen spiller alle en væsentlig rolle i forhold til at forebygge ulykker på arbejdspladsen.

Inddrag medarbejderne

Erfaringerne viser, at ledelse og arbejdsmiljøorganisationen i arbejdet med at forebygge ulykker og vold på arbejdspladsen med fordel kan inddrage medarbejderne. De ved, hvor de potentielt farlige situationer typisk opstår - både i forhold til fysisk og psykisk belastende situationer.

Arbejdsmiljøorganisationen og APV

Arbejdsmiljøorganisationen spiller en vigtig rolle i forhold til at sætte fokus på de situationer, der potentielt fører til arbejdsulykker. APV'en er et vigtigt redskab, men man kan med fordel supplere med nogle af de værktøjer, vi har samlet på disse sider.

Som en del af et projekt om arbejdsulykker inden for social- og sundhedssektoren, har BAR SoSu udarbejdet en model, der inddrager medarbejderne i risikoanalyse og forebyggelse af arbejdsulykker.

Find den her: Risikoanalyse_i_samspil_med_medarbejdere

Analyseværktøj hjælper med forebyggelse

Følgende analyseværktøj kan bruges til at udrede årsager til arbejdsulykker samt finde ud af, hvordan man kan forebygge. Værktøjet er målrettet ældreplejen, børn & unge, det socialpædagogiske område og sygehuse. Men det kan sagtens bruges på andre typer af arbejdspladser.

Du kan finde de forskellige udgaver af analyseværktøjet her. 

Vold og trusler er også arbejdsulykker

Medarbejdere, specielt i kommunerne, oplever en stigning i antallet af arbejdsulykker, der skyldes vold og trusler. Samtidigt har måden, trusler og vold kommer til udtryk på, ændret sig. Fx bruges internettet og andre medier i dag til at udstille sagsbehandlere og andre kommunalt ansatte.

Forebyggelsen af trusler og vold bør tage udgangspunkt i årsagerne og de faglige udfordringer i arbejdet. Derfor har Branchearbejdsmiljørådene lavet en rækker materialer om forebyggelse af trusler og vold.

Materialerne er samlet her.

Senest revideret den 21. august 2012