Forside » Arbejdsmiljøarbejdet » Arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljøorganisationen

Alle arbejdspladser med mindst 10 ansatte skal have en arbejdsmiljøorganisation (AMO), hvor ledelse og medarbejdere i fællesskab arbejder for at styrke arbejdsmiljøet. Også i virksomheder med færre end 10 ansatte skal ledelse og medarbejdere samarbejde om at forbedre arbejdsmiljøet, men her er en egentlig arbejdsmiljøorganisation ikke påkrævet.

Alle arbejdspladser med mindst 10 ansatte skal have en arbejdsmiljøorganisation (AMO), hvor ledelse og medarbejdere i fællesskab arbejder for at styrke arbejdsmiljøet. Også i virksomheder med færre end 10 ansatte skal ledelse og medarbejdere samarbejde om at forbedre arbejdsmiljøet, men her er en egentlig arbejdsmiljøorganisation ikke påkrævet.

Det er arbejdsgiveren alene, som har det juridiske ansvar for arbejdsmiljøet. Dermed er det også arbejdsgiverens ansvar, at der samarbejdes om arbejdsmiljøet efter forskrifterne – og at der oprettes en arbejdsmiljøorganisation, hvis det er påkrævet. Men både ledere og medarbejdere har et medansvar for, at de beslutninger og målsætninger, som er fastlagt på arbejdspladsen, bliver ført ud i livet, og at regler om sikkerhed og arbejdsmiljø bliver overholdt.  

I virksomheder med 10-34 ansatte

Her skal arbejdsmiljøorganisationen (AMO) som minimum bestå af en arbejdsmiljørepræsentant, en arbejdsleder og en arbejdsgiver. Arbejdsgiveren har imidlertid mulighed for at lade sig repræsentere af arbejdslederen i AMO, og derfor er det faktisk tilstrækkeligt, hvis der sidder to faste medlemmer i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation. Reglerne siger også, at der skal være mindst lige så mange arbejdsmiljørepræsentanter som arbejdsledere i AMO.

I virksomheder med mere end 34 ansatte

På de større arbejdspladser skal arbejdsgiveren etablere en arbbejdsmiljøorganisation, der består af en eller flere arbejdsmiljøgrupper og et overordnet niveau med et eller flere arbejdsmiljøudvalg:

Arbejdsmiljøgruppen
Arbejdsmiljøgruppen er grundstammen i arbejdet. Den består af lederen og en valgt arbejdsmiljørepræsentant på den enkelte arbejdsplads. Arbejdsmiljøgruppen tager sig af de daglige opgaver med arbejdsmiljøet. De vigtigste opgaver er:

• Arbejdspladsvurdering, APV, som griber ind i mange af de andre opgaver og er omdrejningspunktet for arbejdsmiljøarbejdet. 
• Planlægning, som blandt andet handler om din opgave i forbindelse med ændringer i organisering af arbejdet og i forbindelse med byggeri. 
• Kontrol, som blandt andet handler om at holde øje med arbejdsmiljøet i dagligdagen. 
• Forebyggelse, som blandt andet handler om nye måder at arbejde på. 
• Registrering, anmeldelse og analyse af ulykker 
• Information til kollegerne

Arbejdsmiljøudvalget
Hvis der opstår problemer med arbejdsmiljøet, som arbejdsmiljøgruppen ikke kan løse selv, skal sagen sendes videre til det overordnede arbejdsmiljøudvalg. Der kan også være tale om større arbejdsmiljøindsatser, hvor initiativet skal komme fra arbejdsmiljøudvalget.
I den offentlige sektor er arbejdsmiljøorganisationen og samarbejdsorganisationen typisk slået sammen ét organ for medarbejderindflydelse, kaldet MED eller MIO. Det ændrer ikke på opgaver og ansvar i arbejdsmiljøarbejdet.

Den daglige arbejdsmiljøchef

På de fleste større arbejdspladser findes også arbejdsmiljøkonsulenter eller en daglig arbejdsmiljøchef, som har det centrale ansvar for arbejdet med arbejdsmiljøet, og som kan hjælpe med komplicerede problemer. Den daglige arbejdsmiljøleder er en stabsfunktion til arbejdsmiljøorganisationen og må ikke forveksles med lederrepræsentanten i arbejdsmiljøgruppen. 

Det er arbejdsgiveren, som skal sørge for, at du får rimelig tid til rådighed til at varetage dine opgaver, hvis du er arbejdsmiljørepræsentant.

Senest revideret den 30. maj 2012
Ansvarlig for siden: Marianne Storm