Forside » Arbejdsmiljøarbejdet » Arbejdsmiljøorganisationen » Årlig drøftelse

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Alle virksomheder skal holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse, der planlægger og sætter mål for arbejdsmiljøindsatsen. Der er en række krav til drøftelsen om, hvad den skal indeholde. 

Følgende punkter er obligatoriske:

• Indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år skal tilrettelægges.
• Samarbejdets struktur og organisering skal planlægges.
• Der skal foregå en evaluering af, om foregående års mål er nået og opfyldt.
• Der skal fastlægges nye mål for det kommende års samarbejde.
• Hvis arbejdspladsen har under 10 ansatte, og man har fravalgt at etablere en AMO, så skal der også være en dialog om, hvorvidt den nødvendige viden om arbejdsmiljø er tilstede i virksomheden.

Hvis virksomheden har oprettet en arbejdsmiljøorganisation (AMO), er det her drøftelsen skal foregå. Den første drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen skal være afholdt senest 1. oktober 2011.

Arbejdstilsynet har udarbejdet en guide, der går i dybden med arbejdsmiljødrøftelsen. Du kan læse mere om hvad den årlige drøftelse på Arbejdstilsynets hjemmeside

Senest revideret den 16. maj 2012
Ansvarlig for siden: Marianne Storm