Forside » Arbejdsmiljøarbejdet » Arbejdsmiljøorganisationen » Samarbejde om arbejdsmiljø

Samarbejde om arbejdsmiljø

Samarbejde om arbejdsmiljø

I det daglige lapper arbejdsmiljøorganisationen og samarbejdsudvalgets opgaver ind over hinanden, når det drejer sig om psykisk arbejdsmiljø. Det er derfor ekstra vigtigt med et godt samarbejde og god koordinering mellem arbejdsmiljøorganisationen og tillidsrepræsentanten. Mange arbejdspladser har taget konsekvensen og slået de to organisationer sammen.

Et enstrenget system i MIO (i staten) og MED (i kommunerne)

Bekendtgørelsen om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde giver mulighed for, at I på jeres arbejdsplads kan slå arbejdsmiljøorganisationen og samarbejdsorganisationen sammen. Det har mange arbejdspladser i kommuner, amter og i staten gjort. I kommunalt regi kaldes den nye organisation MED-udvalg, mens den på det statslige område kaldes MIO, Medindflydelsesorgan. Også på finansområdet åbner en rammeaftale op for, at virksomhederne kan slå de to organisationer sammen.

Koordinering med tillidsrepræsentanten

Det er vigtigt at have klare aftaler om, hvordan arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten kan samarbejde og støtte hinanden i løsningen af opgaverne. Med klare aftaler kan I både undgå eventuelt dobbeltarbejde og sikre, at I arbejder i samme retning.

En fast aftale kan for eksempel være, at I mødes med jævne mellemrum og udveksler informationer og erfaringer, og koordinerer arbejdet.

Psykisk arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøudvalgets dagsorden

Nogle arbejdspladser har valgt at tage arbejdsmiljøet med på dagsordenen hver gang samarbejdsudvalget holder møde. På den måde sikrer man, at der bliver taget hensyn til de arbejdsmiljømæssige aspekter i de beslutninger, man tager. Omvendt kan det også være en god idé, at tage tillidsrepræsentanten med i arbejdet med APV, når det drejer sig om psykisk arbejdsmiljø.

Senest revideret den 16. maj 2012
Ansvarlig for siden: Marianne Storm