Forside » Trivsel » Social Kapital

Social Kapital

Social kapital er værdien af de gode relationer på arbejdspladsen. Mange erfaringer viser, at høj social kapital øger kvalitet, produktivitet og trivsel. På disse sider har vi samlet viden og værktøjer fra en række BAR-projekter om social kapital.

Social kapital - fokus på de gode relationer

Social kapital er en måde at forstå, måle og tale om alt det, en organisation kan udrette i kraft af gode relationer.

Begrebet social kapital er de senere år blevet kædet sammen med indsatsen for et godt psykisk arbejdsmiljø. Med god grund. For social kapital handler om de indbyrdes relationer på arbejdspladsen – mellem kollegerne, i forhold til andre afdelinger og opad til ledelsen. Og de relationer udgør også en vigtig del af det psykiske arbejdsmiljø, men høj social kapital er ikke i sig selv nogen garanti for et godt arbejdsmiljø.

Social kapital sætter fokus på kerneopgaven

Hovedfokus i social kapital er nemlig på den værdi, de gode relationer skaber for arbejdspladsen. Det vil sige, hvordan relationerne gør organisationen i stand til at løse sin kerneopgave bedst muligt: effektivt, innovativt og med høj kvalitet. Både forskning og erfaringer fra mange forskellige sektorer viser, at gode sociale relationer på arbejdspladsen især kan kendes på tre ting:

• En høj grad af indbyrdes tillid i hele organisationen.
• En oplevelse af retfærdighed - ”at tingene går ordentligt til”.
• En evne til at samarbejde godt om kerneopgaven.

På disse sider finder du korte definitioner af de vigtigste begreber, eksempler på arbejdspladser, der har arbejdet med social kapital, samt en række bud på, hvordan man som leder eller tillidsvalgt kan komme i gang med at styrke arbejdspladsens sociale kapital. Her er også værktøjer og links til andre relevante hjemmesider og publikationer om social kapital.

Hent værktøjer om social kapital her

Senest revideret den 22. maj 2012
Ansvarlig for siden: Mads Kristoffer Lund