Forside » Trivsel » Atmosfære » Projektet

Om atmosfæreprojektet

Projektet ”Atmosfære på arbejdspladsen!” er gennemført som et samarbejde mellem branchearbejdsmiljørådene Social & Sundhed, Undervisning & Forskning og Finans/Offentlig Kontor & Administration. Det overordnede formål med indsatsen var at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen i forbindelse med opgave- og strukturreformen.

Første del: Læringsprojektet

Første del af projektet handlede om at træne 18 individuelle ledere.

2005 – 2006.

Anden del: Udbredelse på arbejdspladsen

Anden går ud på at udbrede metoderne i tre offentlige organisationer, som hver især består af en række selvstændige arbejdspladser.

2007 – 2008.

Læringsprojektet

Projektet var i første omgang rettet mod ledere med et individuelt perspektiv, og det har været afgørende for mulighederne for at eksperimentere med metoderne.

Derfor gav læringsprojektet ikke konkrete erfaringer med hvordan atmosfæreperspektivet bringes videre ud i organisationen.

De første skridt på vejen mod en bedre atmo­sfære var, at lederne og deres medarbejdere skulle blive bedre til at registrere atmosfæren. De skulle skærpe deres sanser og stole på dem.

Det næste skridt var, at de skulle lære at udtrykke, hvad de registrerede i atmosfæren på en neutral måde, det vil sige uden at være farvet af deres egne følelser i situationen.

De konkrete aktiviteter i læringsprojektet har været et introduktionsmøde, en personlig samtale, to én-dags seminarer og et to-dages seminar, individuel telefonisk coaching samt 2 x 1/2 dags konsulentbesøg lokalt på den enkelte leders arbejdsplads, hvor der blev arbejdet med atmosfære i en leder- eller medarbejdergruppe.

”Vejen til den gode atmosfære” er gennemført i perioden september 2005 til december 2006. Indsatsen er gennemført som et samarbejde mellem Branchearbejdsmiljørådene Social & Sundhed, Undervisning & Forskning og Finans/ Offentlig Kontor & Administration.

OPUS Personaleudvikling A/S har været projektleder.

Gode råd fra læringsprojektet

De gode råd og ideer fra projektet er også opsamlet i hæftet "Med sanserne som vejviser". I hæftet kan man også læse om teorien bag projektet.

Udbredelse på arbejdspladsen

Indsatsen vil:

• Udvikle metoder til hvordan atmosfæreperspektivet kan bruges i dagligdagen til at holde fokus på det psykiske arbejdsmiljø,
• Træne de involverede ledere og medarbejdere i at skabe en levende atmosfære, og i at udvikle relationerne mellem mennesker
• Få erfaringer med hvordan der kan skabes reel fornyelse på arbejdspladser
• Skabe modeller for hvordan atmosfærearbejdet kan udbredes i hele organisationen

Det vil vi gøre ved at arbejde med følgende elementer:

Et action learning projekt

- for 3-4 virksomheder/organisationer hvor en udpeget deltagerkreds trænes i at arbejde med metoderne suspending, nærvær og intuition med henblik at de kan arbejde med atmosfære i den samlede organisation.

• Deltagerne trænes til at være atmosfæreagenter
• De skal kunne sætte atmosfære på dagsordenen i samspil med arbejdspladsen øvrige ledere og medarbejdere
• De skal kunne bringe det videre ud i organisationen – inspirere og instruere andre i metoderne
• De skal danne netværk som erfarings- og sparringsforum .

Opsamling og videreformidling

- af erfaringerne fra de involverede arbejdspladser gennem kvalitative interview på arbejdspladsen. Erfaringerne vil blive formidlet i en samlet form. 

Materialet vil i et vist omfang indgå i udarbejdelsen af en workbook om fornyelse af arbejdspladsens atmosfære og psykiske arbejdsmiljø.

Senest revideret den 10. maj 2012
Ansvarlig for siden: Mads Kristoffer Lund