Forside » Trivsel » Lederens trivsel » Coaching

Coaching

Oplever du, at det er komplekst og udfordrende at være leder i dag, kan du overveje om du skal få en personlig coach, der kan hjælpe dig med at se på din udvikling og din lederrolle – ja på hele grundlaget for det gode arbejdsmiljø.

Er batterierne ved at blive flade, kan coaching eller supervision være en måde at lade dem op på.
En undersøgelse, som FTF´s lederpanel gennemført i april 2007, viser, at tre ud af fire ledere ønsker sig en personlig coach, der kan hjælpe dem til at blive bedre ledere og klare sig gennem den komplekse hverdag.

Hvad er coaching?

Coaching er et kært barn med mange navne, som udøves på mange måder, og derfor handler det om at få begreberne på plads. Hvad er coaching egentlig for noget? Hvad kan coaching bruges til? Er coaching noget for dig?

I coaching giver coachen dig ikke gode råd eller løser dine problemer for dig, men hjælper dig med at finde frem til de overvejelser og svar, som du selv rummer. I aftaler fra gang til gang, hvad emnet og rammerne for jeres samtale skal være. Læs mere om coaching i hæftet Ledercoaching (kommer snart)

”Jeg bliver på en måde tvunget til at tænke over noget, som jeg ikke før har tænkt over – både fordi rummet ikke har været til disse tanker før, men også fordi coachens mange spørgsmål, gør at jeg ser tingene i et andet lys,” siger Hanne Brusgaard Petersen i artiklen ’Vild med coaching’.

Hvornår har du som leder brug for coaching?
Coaching kan være en god støtte i lederjobbet – både til udvikling og refleksion.

Supervision
Supervision er særligt anvendt hos ledere og medarbejdere, som arbejder i social- og sundhedssektoren. Også i andre brancher kan man have stor glæde af supervision.

Senest revideret den 17. maj 2012
Ansvarlig for siden: Lise Keller