Forside » Trivsel » Lederens trivsel » Lederrollen

Lederrollen

Hvis du skal trives på din arbejdsplads, skal du trives med din rolle som leder. Hvad er ledelse egentlig? Og hvad er en god leder? Det findes der ikke én forklaring på.

For at have det godt på dit arbejde, må du gøre op med dig selv, hvad god ledelse er for dig, og hvordan du vil være en god leder.

Mange bliver ledere efter at være steget i graderne internt. Derfor bliver de ofte ledere for gamle kollegaer. Det kan være med til at gøre det svært at navigere mellem forskellige roller. Andre har svært ved at leve op til det, som de tror, deres medarbejdere tænker om dem. De er bange for at blive en leder, der bare sidder på kontoret og aldrig giver en hånd med.

Fælles for de fleste er, at det kan være svært at navigere i de forskellige roller og beslutninger, som er en del af det at være leder.

Tag lederfrakken på
For at kunne finde balancen mellem mange modsatrettede krav, må du finde din egen personlige lederrolle – du må tage lederfrakken på. Men hvordan får du den til at passe?

Definer din lederolle
Dine opgaver kan ændre sig, ligeså kan din rolle. Hold løbende øje med både dine opgaver og din arbejdsplads’ udvikling.

Brug for gode rollemodeller
Ledelse er et fag i hastig udvikling. Det kan derfor være svært at finde de gode rollemodeller. Netværk og ledercoaching kan være gode svar på de manglende rollemodeller.

Senest revideret den 2. oktober 2012
Ansvarlig for siden: Lise Keller