Forside » Trivsel » Lederens trivsel » Netværk » Hvorfor netværk?

Hvorfor netværk?

At indgå i et netværk handler i både første og sidste ende om at give og få viden og sparring.

I kan dele begejstring og bekymring over ledelsesopgaven, udfordre og udvikle hinanden og støtte hinanden, når problemer truer med at tage noget af arbejdsglæden.

I kan professionalisere jeres opgave med at udvikle og inspirere medarbejderne, og I kan få helt nye erfaringer i mødet med ledere, der har en helt anden faglig baggrund end jeres.

Ja, listen over de gode grunde til at mødes i et netværk er lang. Men før du lader dig forføre af de overordnede gode grunde, så er det en god idé at kigge på din egen målsætning for at deltage i et netværk.

Din personlige målsætning

Hvad er din baggrund for at melde dig i en netværksgruppe? Hvad ønsker du at få ud af arbejdet i netværket? For at finde svarene, kan du spørge dig selv:

• Jeg vil gerne være bedre til at tackle konflikter i medarbejdergruppen og har brug for sparring fra andre.
• Jeg vil gerne have hjælp til at prioritere i mine opgaver og ikke tage så meget med hjem.
• Jeg vil gerne have ideer til, hvordan jeg fremmer samarbejdet med naboinstitution/afsnit.
• Jeg vil gerne være bedre til at uddelegere og give medarbejderne mere ansvar.
• Jeg vil udvikle min lederrolle og har derfor brug for at spejle mig i andres.
• For mig er det både en personlig og politisk nødvendighed at samarbejde i forbindelse med ny struktur i kommune/region.
• Jeg vil gerne støttes i at synliggøre mit arbejdsfelt og institutionens arbejde. Derfor skal jeg løbende have feedback i mit arbejde med at udøve autoritet og træde i karakter som leder.
• Jeg vil gerne udvikle et tværfagligt samarbejde med andre indenfor min sektor.

Senest revideret den 17. maj 2012
Ansvarlig for siden: Lise Keller