Social Kapital

Social kapital er værdien af de gode relationer på arbejdspladsen. Mange erfaringer viser, at høj social kapital øger kvalitet, produktivitet og trivsel. På disse sider har vi samlet viden og værktøjer fra en række BAR-projekter om social kapital.

Social kapital - fokus op de gode relationer

Social kapital er en måde at forstå, måle og tale om alt det, en organisation kan udrette i kraft af gode relationer.

Begrebet social kapital er de senere år blevet kædet sammen med indsatsen for et godt psykisk arbejdsmiljø. Med god grund. For social kapital handler om de indbyrdes relationer på arbejdspladsen – mellem kollegerne, i forhold til andre afdelinger og opad til ledelsen. Og de relationer udgør også en vigtig del af det psykiske arbejdsmiljø, men høj social kapital er ikke i sig selv nogen garanti for et godt arbejdsmiljø.

Fokus på kerneopgaven
Hovedfokus i social kapital er nemlig på den værdi, de gode relationer skaber for arbejdspladsen. Det vil sige, hvordan relationerne gør organisationen i stand til at løse sin kerneopgave bedst muligt: effektivt, innovativt og med høj kvalitet. Både forskning og erfaringer fra mange forskellige sektorer viser, at gode sociale relationer på arbejdspladsen især kan kendes på tre ting:

En høj grad af indbyrdes tillid i hele organisationen.
En oplevelse af retfærdighed - ”at tingene går ordentligt til”.
En evne til at samarbejde godt om kerneopgaven.

På disse sider finder du korte definitioner af de vigtigste begreber, eksempler på arbejdspladser, der har arbejdet med social kapital, samt en række bud på, hvordan man som leder eller tillidsvalgt kan komme i gang med at styrke arbejdspladsens sociale kapital. Her er også værktøjer og links til andre relevante hjemmesider og publikationer om social kapital.

Læs mere:

Nøglebegreber
Parternes roller
Kom godt i gang
Erfaringer fra tre arbejdspladser

Øvelser fra BAR FOKA

Populære materialer

Social kapital på social & sundhedsområdet
Social kapital er den del af det psykiske arbejdsmiljø, som handler om tillid, retfærdighed og...

Lederens arbejde med stress - Samtaler med ...
Som leder, har du et særligt ansvar for at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen. Du...

Hvis konflikten trapper op
Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Så længe de drejer sig om faglig uenighed, kan de...

Søg i vores materialer!

Senest revideret den 30. november 2011
Ansvarlig for siden: Mads Kristoffer Lund

Handlingsspil

Vil I styrke dialog, åbenhed og samarbejde? Prøv ‘Handlingsspillet’!

Sæt det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen, og skab dialog og forandring på en enkel og vedkommende måde. Handlingsspillet er et dialogværktøj, udformet som et kortspil, og kan hjælpe skolens ansatte og ledelse til at tale målrettet og konstruktivt om skolens psykiske arbejdsmiljø.
Erfaringerne fra en lang række skoler viser, at spillet er et godt værktøj til at skabe ny energi og fælles mål i medarbejdergruppen. Læs om andres erfaringer med handlingsspillet på folkeskolen.dk

Spillets forløb

Det tager ca. fire intense timer plus pauser at gennemføre de fire faser i spillet. Gennem spillets regler bliver der sat rammer for gruppedrøftelser, som systematisk fører deltagerne igennem en behandling af det udvalgte tema inden for skolens psykiske arbejdsmiljø. Som forberedelse til Handlingsspillet udfylder hver deltager et spørgerskema om psykisk arbejdsmiljø, som leder frem til det tema som skolen gerne vil arbejde med; emnerne kan eksempelvis være trivsel, teamsamarbejde, det sociale klima, konflikthåndtering, stress, udbrændthed osv.

Spilleder

Handlingsspillet ledes af en ekstern spilleder og er egnet til mellem 5 og 40 deltagere. Bliver I flere, skal I bruge to spilledere.

Se liste og find spilleder inden for dit eget område

Pris

Prisen for et spilarrangement med én spilleder er 5.500 kr. plus transportudgifter.

Social Kapital-værktøjer

Hent BAR SoSu værktøjer om social kapital her.

Værktøjerne er udsprunget af konkrete erfaringer fra arbejdspladser fra Odense Kommune og på Bispebjerg Hospital.

Materiale om social kapital

Hent hæftet

Social Kapital på social- & sundhedsområdet og få råd og viden om, hvordan I kan arbejde med social kapital på jeres arbejdsplads.

Hæftet Social kapital er rettet mod kontorarbejdspladser. Hvordan får du øje på den sociale kapital og hvordan optimerer du den sammen med dine medarbejdere?

Psykisk arbejdsmiljø og rengøring

Et e-læringsværktøj for ledere
Læs mere

BAR hjemmesider

Etsundtarbejdsliv.dk
Psykisk arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren