Forside » Trivsel » Stress » Udbrændthed » Støtte til udbrændte

Støtte til udbrændte

I alle faser af udbrændthed er det vigtigt, at kolleger og ledelse griber ind. Det kan ske ved at justere i mål og krav til arbejdet. Det kan også ske ved at tilføre ressourcer i form af blandt anden supervision, feedback og faglig uddannelse. Eller i form af hjælp til personlig udvikling og nyorientering.

Jo længere du er henne i forløbet af udbrændthed, desto sværere er det imidlertid at genskabe dit engagement. I sværere tilfælde kræver det hjælp fra en psykolog.

Sådan kan I forbygge

Klare krav og forventninger

Det er vigtigt, at ledelsen stiller klare og realistiske krav til din og dine kollegers indsats. Det samme gælder de forventninger, I som medarbejdere har til jer selv og hinanden.

I bør løbende afstemme jeres forventninger til hinanden både blandt kollegerne og med ledelsen.

Jobrotation

Det kan være en god idé at veksle mellem arbejde med klienter og mere administrativt arbejde, som ikke er følelsesmæssigt belastet. Jobrotation kan også indebære, at du ikke er alene med ansvaret for særligt belastede klienter.

Åbenhed og støtte

Det er vigtigt, at I på arbejdspladsen taler åbent om vanskeligheder og udfordringer i jeres arbejde, og kan finde støtte hos hinanden. Kollegial supervision eller ekstern supervision er også en mulighed. Erfaringen viser, at du sjældent er alene om problemet.

Udvikling

Det er ledelsens opgave at sikre, at du bliver ved med at være godt nok rustet til dit arbejde. Det kan blandt andet ske gennem faglig uddannelse eller efteruddannelse og gennem mere personligt udviklende kurser og forløb.

Senest revideret den 29. marts 2012
Ansvarlig for siden: Lise Keller