Fastholdelse af seniorer

Vær med i projektet

Obs. vi søger ikke længere arbejdspladser til at deltage i projektet. Der var frist for at skrive tilkendegivelser til Lise Keller om at være med mandag den 27. juni 2022.

Er I interesseret i at være med i projektet og er I eksempelvis en arbejdsplads i en kommune (som et bosted eller et jobcenter), et hospital og eller en statslig arbejdsplads, så skriv eller ring til projektleder Lise Keller på tlf. 20906812 eller mail lke@bfa.dk, hvis I ønsker at deltage i projektet. Vi søger arbejdspladser, der befinder sig geografisk i Region Sjælland.

Ønsker du at følge pilotprojektet og være med på sidelinen og høre om arrangementer mv. skriv da også en mail til Lise Keller lke@bfa.dk

Miniundersøgelse om seniorpolitik

Som opstart på projektet er vi i gang med en undersøgelse: Vi vil gerne vide om I har seniorpolitikker i forhold til seniorer, og hvordan I vurderer dem.

Hjælp os og besvar undersøgelsen om politik til fastholdelse af seniorer her.

Om projektet

Formålet med projektet er, at udvikle en tidlig bevidsthed hos medarbejdere og sikre, at I som arbejdspladser er tidligt forberedte på, hvordan arbejdet med fordel kan tilpasses med forskellige virkemidler, der sikrer, at I kan fastholde den enkelte medarbejder på en god måde.

Projektet skal medvirke til at skabe øget autonomi og fleksibilitet i forhold til fx arbejdstid, restitution, opgaver og muligheder for at udvikle sig. Der arbejdes også med, hvordan forskellige dele af jeres organisation, hvor I som enkelt arbejdsplads er tilknyttet, bidrager til løsninger i forhold til arbejdstid og fysiske og psykiske krav i arbejdet. Her er det medarbejdere fra 40 år og opefter, der er i fokus.

Pilotprojektet skal til at gå i gang i foråret 2022 og afsluttes primo 2023. 

Tilgang 1: Restitution og pauser

Vi arbejder i projektet med tre tilgange. Den primære tilgang handler om at restituere og holde pauser og fokuserer på metoder til at indføre en god, forebyggende pausekultur for hele arbejdspladsen. Det kan fx være i form af pomodoroteknikker (fokuseret arbejde i intervaller), fysisk aktivitet i løbet af arbejdsdagen (gåture i naturen etc.), koncentrationstid (fx med inspiration fra Futurelab).

Tilgang 2: Et bæredygtigt arbejdsmiljø

Med den anden tilgang ser vi på, hvordan I som arbejdsplads kan arbejde med at fastholde medarbejdere, sikre mangfoldighed og udvikle jer med udgangspunkt i BFA’s metode om bæredygtigt arbejdsmiljø. Metoden taler ind i såvel fysisk som psykisk arbejdsmiljø, har hele IGLO med og dermed også et centralt organisatorisk ophæng. Målet her kan være at indføre en politik på området og/eller implementere et eller flere tiltag.

Tilgang 3: Et stærkt arbejdsfællesskab

Med den tredje tilgang fokuserer vi på, hvordan I som arbejdsplads kan skabe rummelighed og tilpasse arbejdet, også med henblik på seniorer. Der findes fx en række ordninger for seniorer, som I kan gøre brug af. At tage særlige hensyn til seniorer kan også sætte fællesskabet på prøve, hvis det samtidig medfører øgede belastninger til det øvrige arbejdsfællesskab.

Hvem er med?

Projektet gennemføres i samarbejde med arbejdsmiljørådgivere, der indgår i samarbejdet om de valgte tiltag, og sikrer et tværgående blik på de enkelte aktiviteter. Det foregår i Region Sjælland i samarbejde med en eller flere kommuner, hospitaler og statslige arbejdspladser samt andre relevante aktører. 

Pilotprojektet gennemføres i et samarbejde med Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv.

Hent information om projektet fra artiklen her som flyer.