Materialer til at styrke jeres systematiske forebyggende arbejdsmiljøarbejde

Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet

Her finder du materialer om at forebygge ubalance mellem opgaver, indflydelses- og udviklingsmuligheder. Det kan fx handle om uklare og uforenelige krav i arbejdet, høje følelsesmæssige krav, prioritering af arbejdsopgaver og højt arbejdstempo.

Hvis I er en større arbejdsplads, har I måske mulighed for at få støtte til arbejdet i samarbejde med BFA’s besøgsteam. Læs mere om mulighederne for støtte her.

Prioritering af kerneopgaven Læs mere
Prioritering af kerneopgaven Formålet med ”Prioritering af kerneopgaven” er at sætte fokus på den fælles kerneopgave, den fælles prioritering og samtidig få en dialog om forventninger til kerneopgaven.
Vejledning til materialer om restitution og pauser Læs mere
Vejledning til materialer om restitution og pauser Vi har produceret en række materialer, der kan hjælpe jer i arbejdsmiljøgruppen med at sætte restitution og pauser på dagsordenen på jeres arbejdsplads.
De 10 stressværktøjer samlet Læs mere
De 10 stressværktøjer samlet Vi har samlet alle ti værktøjer i serien ”Vi forebygger stress sammen” til jer der gerne vil have dem samlet et sted. Der er aktive links i indholdsfortegnelsen så I nemt kan klikke rundt i den.
Videnshæfte: Sådan kan I forebygge stress Læs mere
Videnshæfte: Sådan kan I forebygge stress ’Forebyg stress i fællesskab’ er et videnshæfte og seks konkrete værktøjer til forebyggelse af stress blandt ansatte på skoler, uddannelses- og forskningsinstitutioner.
Værktøjskassen Læs mere
Værktøjskassen - Seks værktøjer til arbejdet med at forebygge og håndtere stress på uddannelses- og forskningsinstitutioner
Viden om følelser på job Læs mere
Viden om følelser på job Denne folder forklarer, hvad følelser er, og hvad de betyder i arbejdslivet.

Senest revideret den 7. november 2022