Vi benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen for dig. Du accepterer ved at fortsætte.

 

OK, det er forstået. Læs mere om vores brug af cookies
  • Min Side
  • Kontakt
  • Om os
  • Publikationer
  • Nyhedsbreve
BFA Logo
ARBEJDSMILJØWEB.DK- Inspiration til et godt arbejdsmiljø
  • Psykisk arbejdsmiljø 
    • Stress 
      • Indsatser mod stress 
        • Det kan du selv gøre
        • |Det kan du gøre som kollega
        • |Det kan du gøre som leder
        • |Kan- og skal opgaver
        • |Balance - tid og opgaver 
          • Hvorfor er der ubalance?
          • |Hvem har ubalance?
          • |Middelfart Sparekasse
          • |Det kan du selv gøre
          • |Det kan arbejdspladsen gøre
          • |Links og litteratur
        • |Hold pauser i arbejdet 
          • Fordele ved pauser
          • |Pauser på farten
          • |Pauser i ro
          • |Pausekultur
        • |Positive pejlemærker
        • |Den anerkendende tilgang
      • |Fakta om stress 
        • Reaktioner på stress
        • |Udbrændthed 
          • Støtte til udbrændte
        • |Cases om stress 
          • Stressforebyggelse i Jobcenter Lejre og Stevns 
            • Stress på jobcenter Stevns 
              • Ingen langtidssygemeldinger
              • |Kom godt i gang
            • |Stress på jobcenter Lejre 
              • Indsatsen i Lejre
              • |8 gode råd
              • |Et lavt sygefravær
            • |Fakta om projektet
          • |Stress stiger med alderen
          • |Terapihaven
      • |Erfaringer med forebyggelse
      • |Vi forebygger stress sammen
      • |10 kort om stress 
        • Kan og skal
        • |Ned ad bakke
        • |Bed om hjælp
        • |Sig pyt
        • |Kolleger
        • |Sig NEJ!
        • |Spis dig klog
        • |Få dig et liv!
        • |Katastrofefilmen
        • |Antenner
      • |Stress i undervisningen
      • |Konference: Stress, ledelse og roller i arbejdsmiljøet
      • |Alle værktøjer - Stress 
        • Værktøjer - Rettet mod din branche
    • |Social Kapital 
      • Hvad er social kapital?
      • |De tre nøglebegreber 
        • Tillid
        • |Retfærdighed
        • |Samarbejdsevne
        • |Relationel koordinering
      • |Roller og ansvar
      • |I gang med social kapital 
        • Øvelser
      • |3 spørgeskemaer
      • |Andres erfaringer 
        • Ledelse og social kapital i Nykredit
        • |Bedre samarbejde på hjerteafdelingen
        • |Markant kulturændring i hjemmeplejen
      • |Konferencer 2013 
        • Social kapital i praksis 
          • Præsentationer
        • |Social kapital og forandringsledelse 
          • Præsentationer
        • |Styrk samarbejdet, løft opgaven
      • |Alle værktøjer - Social kapital
    • |Mobning 
      • Hvad er mobning?
      • |Styrkespillet 
        • Spilleregler
        • |Hvem kan bruge Styrkespillet?
        • |Forberedelse til spillet
        • |Opfølgning på spillet
        • |Styrkespillet og andre værktøjer
      • |Ti gode råd til dig
      • |Ti gode råd til kollegerne
      • |Ti gode råd til lederen
      • |Specielt om sexchikane
      • |Temamøde: Grib ind
      • |Værktøjer - Mobning
    • |Konflikter 
      • Sådan opstår konflikter 
        • Fire typer af konflikter
        • |Konfliktskyhedstrappen
        • |Konflikters udvikling - konflikttrappen 
          • Grøn konflikt
          • |Gul konflikt
          • |Rød konflikt
      • |Forebyg konflikter 
        • Få styr på rammerne
        • |Adskil de tre P'er
        • |Kultur og værdier
        • |Ledelsens ansvar
        • |Aktiv lytning
        • |Dialog og kommunikation
        • |Anerkendende undersøgelse
        • |Kollegial supervision
      • |Løs konflikter 
        • Personlige konfliktmønstre
        • |Sprog
        • |Sociale færdigheder
        • |Forhandling
        • |Mediation
      • |Konflikter i skolen
      • |Links & litteratur
      • |Værktøjer - Konflikter
    • |Trusler og vold 
      • Digital chikane 
        • Chikanen skal frem i lyset
        • |Find inspiration i andre arbejdspladser
        • |10 gode råd
        • |Fjern krænkelsen
      • |Før - Forebyg 
        • Årsager
        • |Retningslinjer
      • |Under - Nedtrap konflikten
      • |Efter - Krisehjælp og opfølgning 
        • Krisens faser
        • |Bearbejd krisen
      • |Vold på kontorarbejdspladser 
        • Dialogspil: 'Tæt på vold'
        • |Kom volden i forkøbet
        • |Forebyg med film 
          • Film: Kiosken
          • |Film: Banken
          • |Film: Ambulatoriet
          • |Film: Jobcenteret
        • |Cases: Andres erfaringer 
          • Sydbank
          • |Ringkøbing-Skjern kommune
          • |Rødovre kommune
          • |Varde kommune
          • |Danske Bank
          • |Sikkerhedsbranchen
          • |Halsnæs Kommune
          • |Hillerød
      • |Vold uden for den faste arbejdsplads
      • |Vold i skolen 
        • Voldspolitik 
          • Eksempel: Trusler fra elev
          • |Eksempel: Forebyggelse
        • |Kompetencer og metoder
        • |Vold på specialskoler 
          • Identifikation
          • |Forebyggelse
          • |Håndtering
          • |Udfordringen i tal
      • |Vold - Social og Sundhed 
        • Registrering og analyse
        • |Sæt borgeren i centrum
        • |Ledelse og forebyggelse
        • |Links til værktøjer
      • |Materialesamling: Børn og unge 
        • Når vold og trusler skal identificeres
        • |Når vold og trusler skal forebygges
        • |Når vold eller trusler alligevel rammer
        • |Når vold og trusler skal på dagsordenen
        • |Udfordringen i tal
        • |Mere viden
        • |Arrangement: 120 minutters møde
      • |Fakta om vold og trusler
      • |Tidligere konferencer 
        • Konferencer 2012-13: Vold og job 
          • Materiale
        • |Konference 2014: Forebyggelse af vold
        • |Konferencer 2015: Vold og trusler i arbejdet med børn og unge 
          • Program
          • |Tilmelding
      • |Værktøjer - Vold og trusler
    • |Lederens trivsel 
      • Trivsel i lederrollen
      • |Coaching for ledere
      • |Supervision
      • |Tid og prioritering 
        • Prioritér ledelsestid
        • |Kan-krav og skal-krav
        • |Det grænseløse arbejde
      • |Energi i ledelse
      • |Værktøjer - Lederens trivsel
    • |God modtagekultur 
      • God modtagekultur på kontor og social- og sundhedsområdet
      • |God modtagekultur på undervisningsområdet
      • |Få en bedre start 
        • Gør jeg mit arbejde godt nok?
        • |Hvor meget kan jeg tillade mig at bede om hjælp?
        • |Hvordan passer jeg på mig selv?
        • |Hvordan håndterer jeg arbejdsmængden?
        • |Hvordan bliver jeg en del af det kollegiale fællesskab?
        • |Hvor meget kan jeg sætte spørgsmålstegn ved?
    • |Værktøjer - Psykisk arbejdsmiljø
  • |Krop & Sundhed 
    • Ergonomi på din arbejdsplads 
      • Forflytning 
        • Værktøjer - Forflytning
      • |Kontorarbejde
      • |Køkkenarbejde 
        • Gode råd til kroppen
        • |Indretning af storkøkkener
        • |Indretning af mindre køkkener
        • |Hjælpemidler
        • |Hvis køkkenarbejdet gør ondt
        • |Cases og eksempler 
          • Case: Indsats på mange fronter
          • |Case: De bedste hjælpemidler
          • |Case: Arbejder på skift
          • |Case: Anerkendende dialog
          • |Case: Ergonomiske løsninger 
            • Eksempler på nye vaner
      • |Pædagogisk arbejde 
        • Pædagogik 
          • Løft og Leg 
            • Storkereden
          • |Ny holdning til tidspres
          • |Indlært hjælpeløshed 
            • Introduktion
            • |Arbejdsdeling
            • |Hagesmækker
            • |Rullebord
            • |Rullebordet
            • |Spisning
          • |Rygprojekt i Ribe
          • |Værktøjer
        • |Hverdagen 
          • Modtagelse
          • |Garderobe
          • |Puslebordet
          • |Sengetid
          • |Måltidet
          • |På tur
          • |På legepladsen
        • |Forandringer 
          • Organisering 
            • De våde klude
          • |Hjælperrollen
          • |Stress og forandringer
          • |Personalemødet 
            • Modtagelse
            • |Garderoben
            • |Bleskift
            • |Oprydning
            • |Trøst
          • |Arbejdsgiverens ansvar
          • |Hjælp til processen
        • |God arbejdsteknik 
          • Ergonomipyramiden
          • |Tunge løft
          • |Vrid og bøjet ryg
          • |Hjælpemidler
      • |Rengøring 
        • Gode råd til kroppen
        • |Gode råd til udstyr
        • |Hvis det gør ondt
        • |Case: Rengøringsvejleder
        • |Case: Slut med ondt i skulderen
        • |Case: Træning med moppen
      • |Sygehusbehandling i hjemmet 
        • Behandlinger og udfordringer
        • |Faglig oplæring 
          • Case: Kemo i hjemmet
        • |Fysisk arbejdsmiljø 
          • Case: Ergonomisk oplæring (AUH)
          • |Case: Jordemoderen
        • |Indretning og adgangsforhold 
          • Løsninger
          • |Plads nok 
            • Plads omkring sengen
          • |Tal om tingene 
            • Argumenter og sætninger
          • |Case: Tjekker indretningen
        • |Regler om hjælpemidler
        • |Samarbejde om patienten 
          • Samarbejde med kommunen
          • |Case: Respekt for hinanden
      • |Teknisk servicearbejde 
        • Gode råd til pedeller
        • |Gode råd til portører
        • |Affald og vasketøj
        • |Depotrum og lager
        • |Håndværktøj og hvide fingre
        • |Sikker brug af stiger
        • |Case: Færre løft 
          • Ergonomiske hjælpemidler
        • |Case: Skifter mellem løft og rengøring
      • |Undervisning 
        • Undervisning i grundskolen 
          • Brug teknologien aktivt
          • |Eksempel til grundskolen
          • |Case: Regn med sjippetov
          • |Case: iPads i Odder
        • |Ungdomsuddannelser og VUC
        • |Erhvervsskoler
        • |Videregående uddannelser
        • |Arbejdet ved skærmen
        • |Få gang i forebyggelsen 
          • Skub til kollegerne
          • |Lokaler og indretning
          • |Tag hånd om de sygemeldte
        • |Symptomer
        • |Fakta om smerter
      • |Værktøjer - Ergonomi
    • |Muskel- og skeletbesvær, MSB 
      • En flerstrenget indsats 
        • Smerter er individuelle
        • |Case: Velfærdsteam
        • |Case: Travlhed
      • |MSB og fysisk arbejdsmiljø 
        • Neutralstillingen
        • |Løfteteknik
      • |MSB og psykisk arbejdsmiljø 
        • Fakta og forskning om MSB
        • |Dokumentation: Analyse af 'Arbejdsmiljø og Helbred'
        • |Metoder til ledelse og MED
        • |Værktøj til lokal indsats
        • |Et godt møde om MSB
        • |Praktiske erfaringer 
          • Plejecentret Bøgehøjgaard
          • |Center for Senhjerneskade
          • |Tandlægerne på Grundtvigsvej
          • |Bornholms Hospital
      • |En strategisk metode om MSB 
        • Værktøjskasse om MSB
        • |Afholdt - Inspirationsmøder 
          • Program
          • |Tilmelding
    • |Fysisk aktivitet 
      • Træning forebygger smerter
      • |Træningsformer
      • |Øvelser med elastik
    • |Hold din hud sund 
      • Værktøjer - Sund hud
    • |Nudging: STRÆK UD når du kan 
      • De fem nudge-løsninger
      • |Afholdt: Godmorgenmøde om nudging
    • |Ulykker og skader på skoler 
      • Hvor arbejder du? 
        • Arbejde i skolegården
        • |Grønne områder
        • |I sne og glatføre
        • |I depoter 
          • Plads nok til bevægelse
        • |På stiger og stilladser
        • |På trapper
      • |Hvad håndterer du? 
        • Tunge ting 
          • Løfteteknik til kasser
          • |Brug sækkevogn
          • |To om et løft
        • |Uhåndterlige ting
        • |Affald
        • |Motorkøretøjer
        • |Værktøj og maskiner 
          • Strøm og trykluft
          • |Ukrudtsbekæmpere
          • |Vibrationer og hvide fingre
        • |Kemi og farlige materialer 
          • Brug af kemikalier mv.
          • |Opbevar kemikalier
          • |Nye faremærker
          • |MAL koder
      • |Beskyt dig selv 
        • Tekniske hjælpemidler 
          • Hjælpemidler med motor
          • |Hjælpemidler på hjul
          • |Hjælpemidler til trapper
        • |Værnemidler
        • |Sikkert tøj og fodtøj
      • |Din rolle på skolen
      • |Varsle brand
    • |Værktøjer - Krop & Sundhed
  • |Støj, lys og luft 
    • Støj på arbejdspladsen 
      • Fakta om støj 
        • Forstå dB-skalaen
        • |Forstå efterklangstiden
      • |Støj og arbejdsskader
      • |Sådan dæmper I støjen 
        • Tænk støj ind fra starten
        • |5 tips om bedre akustik
        • |Case: Læg en dæmper på
      • |Støj i dagtilbud og SFO: 'Om natten er der stille...' 
        • Sådan kommer I i gang
        • |Værktøjskasse
        • |Konsekvenser af støj
        • |Det siger børnene selv
        • |Hvor kommer støjen fra?
        • |Bygninger og akustik
        • |Støjdæmpende indretning
        • |Organisering og pædagogik
        • |Cases og eksempler 
          • Potteskåret
          • |Tumlelunden
          • |Frederiksbjerg Børnehus
      • |Støj i storrumskontoret
      • |Støj på hospitalet
      • |Love og regler om støj 
        • Specielt vedr. børn og unge
      • |Værktøjer - Støj
    • |Kulde og træk
    • |Varme
    • |Luftkvalitet 
      • Tobaksrøg 
        • Passiv rygning
        • |Røgpolitik
    • |Arbejdslys
    • |Rengøring
    • |Fugt og skimmelsvampe
    • |Fysisk eller psykisk arbejdsmiljø?
    • |Værktøjer - Støj, lys og luft
  • |For ledere 
    • Ledelsesværktøjer 
      • Bedre møder 
        • 5 spark til mødetrætte
        • |Spild af tid
        • |Ugens succeshistorie
      • |Attraktive arbejdspladser 
        • MED-ledelse på attraktive arbejdspladser 
          • Syddjurs Kommune 
            • Proces og resultat
            • |Deltagererfaringer
            • |Konsulenten om redskaberne
          • |Thisted Kommune 
            • Proces og resultat
            • |Deltagererfaringer 
              • Fællestillidsrepræsentant
              • |Ældrechef
          • |Frederiksberg Hospital 
            • Proces og resultat
            • |Deltagererfaringer
            • |Konsulenten om redskaberne
          • |Kom godt i gang 
            • Eksempler på procesunderstøttende spørgsmål
        • |Hvad er en attraktiv arbejdsplads?
        • |Din opgave som leder 
          • Skab din egen rolle
        • |Redskaber 
          • Overblik 
            • Strategi
            • |Struktur
            • |Processer
            • |Systematik
          • |De 16 redskaber
          • |Sådan kommer du i gang
        • |Erfaringer
      • |Hvis konflikten trapper op
      • |Anerkendelse 
        • Ankestyrelsen - Vejen mod en ny kultur
        • |Arbejdsskadestyrelsen
        • |Kulturministeriet
        • |Skat og MUS-samtalen
        • |Sydbank - Tag stressen i hånden!
        • |Aalborg kommune - Den anerkendende leder
        • |Links og litteratur
        • |Værktøjer - Anerkendelse
      • |De nødvendige samtaler
    • |Organisering af arbejdet 
      • Styr på arbejdspresset
      • |Et sundt tidsmiljø 
        • Et sundt tidsmiljø
        • |Hvad er tidsmiljøer
        • |HK sætter tidsmiljø på dagsordenen
        • |Syv gode råd til bedre tidsmiljø
      • |Team- og projektarbejde 
        • Teamarbejde i skolen
        • |Værktøjer - Teamarbejde
      • |Atmosfære på arbejdspladsen 
        • Om atmosfære 
          • Tre nye begreber
          • |Kort om U-teorien
        • |Historier 
          • Atmosfæren styrer hvad der skal ske
          • |Co-pilot er atmosfærens advokat
          • |Sætter dagsorden
          • |Bedre energi på møderne
          • |Gættelege
          • |Roskilde bryder mødeformen
          • |Rutiner
          • |Timeout forbedrer energien
        • |Råd 
          • Erfaringer
        • |Projektet 
          • Vanetænkning
          • |Mere nærvær
          • |Vigtigt at lytte
        • |Tema: drejebog for bedre møder 
          • Atmosfære-erfaringer
          • |Drejebog for bedre møder
          • |Energi i møderne
    • |Sygefravær 
      • Ansvar, roller og APV
      • |Ledelse og medindflydelse
      • |Redskaber og rammer 
        • Statistikken
        • |Nærvær og fravær
      • |Trivsel og social kapital
      • |Fire kommuners erfaringer
      • |Mere MOST og mindre fravær
    • |Forandringsprocesser 
      • Hvad er forandringer
      • |Robuste forandringer i praksis 
        • Case: Kompetencekursus i DSB
        • |Case: Robusthed i Gentofte
        • |Case: 'Hesteskoen' på RUC
      • |Seks metoder til inddragelse 
        • Forandringsbalancen
        • |Hesteskoen
        • |Omvendt brainstorming
        • |Turntable
        • |Fire F
        • |Tidslinjen
      • |Roller og ansvar
      • |MED
      • |Gode erfaringer
      • |Værktøjer
      • |Tjekliste
      • |Afholdt konference: Skab robuste forandringer
      • |Læs mere
    • |Når du skal lede dig selv 
      • Arbejde alene 
        • Arbejde på egen hånd 
          • Frihed og faldgruber
          • |Håndtering af stress 
            • Stresslogbog
            • |Udløsere af stress
          • |Faglighed 
            • Dagbogsmetoden
          • |Samarbejdspartnere 
            • Overblik
            • |Eksempel på overblik
          • |Links og litteratur
        • |Arbejde i eget hjem 
          • At have et offentligt hjem
          • |Offentligt familieliv 
            • Isbjerget - en metode
          • |Tavshedspligt
          • |Links og litteratur
        • |Arbejde i andres hjem 
          • Faglighed
          • |Kommunikation
          • |Konflikthåndtering 
            • Få et overblik
            • |Gode råd til konflikter
          • |Øvelse i selvrefleksion
        • |Netværk for alenearbejdere 
          • Betydningen af netværk
          • |Spilleregler
          • |Typer af netværk 
            • Netværk på nettet
            • |Netværk hvor I mødes
            • |Supervisionsnetværk
      • |Arbejde hjemme 
        • Medarbejderen 
          • Er du egnet
          • |Frihed og faldgruber
          • |Fordele og ulemper
          • |Kollegerne og karrieren
          • |Dig og familien
        • |Arbejdspladsen 
          • Organisationen
          • |Egnede opgaver 
            • Skematisk oversigt
          • |Behov og ønsker
          • |Egnede medarbejdere
          • |Fordele og ulemper
        • |Hjemmearbejdspladsen 
          • Indretning og udstyr
          • |Datasikkerhed
          • |Familiens brug af udstyret
          • |Arbejdsmiljø i hjemmet
        • |Arbejdsmiljø i hjemmet
        • |Økonomi og skat 
          • Omkostninger
          • |Skatteforhold
          • |Forsikringsforhold
        • |Før I går i gang 
          • En klar aftale
          • |Medarbejderens tjekliste
          • |Ledelsens tjekliste
        • |Videre på nettet 
          • Andres erfaringer
          • |Økonomi skat og aftaler
          • |Hjemmearbejdspladsen
      • |Arbejde på farten 
        • Bilen som arbejdsplads 
          • Specielt om sædet
          • |Plads til pc’en
        • |Stress og trafik 
          • Hold kroppen i gang
          • |Planlæg din arbejdsdag
        • |At arbejde alene
        • |I tog og hoteller
        • |Regler, ansvar og APV
    • |Konference: Mål med mening 
      • Program
    • |Værktøjer - Ledelse & Organisering
  • |Byggeri & Indretning 
    • Byggeprocessen: Roller & ansvar 
      • Byggeriets faser
      • |APV i de nye lokaler
    • |Indretning af kontorer 
      • Det rigtige udstyr 
        • Skærmen
        • |Musen og tastaturet
        • |Bordet og stolen
        • |Briller
        • |Den bærbare
      • |Teknologi med omtanke
      • |Godt arbejdslys
    • |Åbne kontorer 
      • Åbne kontormiljøer
      • |Videndeling og innovation 
        • Vi skal motiveres
        • |Lav en træningsbane
        • |Videndeling med venner 
          • Vi deler ikke med alle
        • |Leder vil ikke isoleres
        • |Skattehus deler viden
      • |Storrumskultur 
        • Hvad er "rigtigt" arbejde? 
          • Sådan kan I gøre
          • |Case: Advokatkontoret
          • |Case: IT-firmaet
          • |Case: Mediehuset
        • |Fælles kultur
        • |Adfærdsregler 
          • Fortællinger
          • |Mobillarm koster
          • |Tre tilgange
        • |Scenen er din
        • |De unge 
          • Job giver livet mening
      • |Indretning 
        • Nej til ens storrum
        • |Standardløsninger :-(
        • |Farvel til fast plads
        • |Fleksible pladser
        • |Storrum holder
        • |Hule under træerne
        • |Kontor af papkasser
        • |Klimakontrol i kontorstolen
        • |Sparede m2
        • |Rum til mennesker
        • |Ud med møblerne
      • |Teamarbejde 
        • Alle pladser er ens 
          • Videoklip
        • |Tryghed i små enheder
        • |Teams i callcentre
        • |Teamets territorium
        • |Team for åbne døre 
          • Video
      • |Akustik og forstyrrelse 
        • Forstyrrelse og stress 
          • Forebyg støjklager
          • |Vi vænner os ikke til det
          • |Større krav til hjernen
          • |Social intelligens
          • |Storrum og stress
        • |God akustik 
          • AT valgte tæpper
          • |Byggeprocessen
          • |Gåtur i kontorlyd
          • |HK advarer mod tæpper
          • |Plissegardiner
        • |Trafikanalyse
      • |Procesledelse 
        • Drejebog for kommunikation
        • |Sæt ild på platformen
        • |Få den enkelte med
        • |Ansvar og trivsel
        • |Manden på ølkassen
      • |Samarbejdsteknologi 
        • Skat flytter opgaver 
          • Videoklip fra SKAT
        • |Videomøder hos Tryg
        • |Giv unge lov
        • |Videokonferencer hos KMD
        • |Den virtuelle stat
      • |Inspirationsmøder: Trivsel i kontaktcentre 
        • Program
        • |Tilmelding
      • |Love og regler
      • |Værktøjer - Åbne kontorer
    • |Byggeri af daginstitutioner 
      • Rum og materialer
      • |Lys og luft
      • |Støj
      • |Inventar
      • |De ansattes rum
      • |Skovbørnehaver
    • |Byggeri af plejeboliger 
      • Ny teknologi på plejehjem 
        • Plejehjem med ny teknologi
        • |Udvikler i samarbejde
        • |Skørt og skævt hus med plads til teknologi
        • |Forsøgsbolig giver ejerskab
        • |Meningsfyldt teknologi 
          • Ærtebjerghaven har gavn af teknologien
        • |Læs mere
      • |Plakat til medarbejderne
      • |Tre tips
    • |Skolebyggeri 
      • Når klokken ringer
      • |Netværk
    • |Sygehusbyggeri
    • |Det gode køkken i institutioner 
      • Når børn er med i køkkenet
    • |Værktøjer - Byggeri & Indretning
  • |Arbejdsmiljøarbejdet 
    • APV - Arbejdspladsvurdering 
      • APV som metode 
        • Kom i gang! - Idékatalog
        • |Behøver ikke at opfinde den dybe tallerken
        • |APV-metoder
      • |Krav til APV på arbejdspladsen
      • |Processen er afgørende 
        • Start med den kendte viden
        • |Fokus på opfølgning
      • |Sygefravær og APV
      • |Leder-APV
      • |APV i private hjem 
        • APV-tjekliste til forflytning
      • |Spørgsmål om APV
      • |Værktøjer - APV
    • |Arbejdsulykker 
      • Undgå faldulykker 
        • Gode råd
        • |Hospitaler 
          • Fald ikke på halen - Kampagnemateriale
          • |Case: Leder efter risici
        • |Daginstitutioner 
          • Fald ikke på halen - Kampagnemateriale
          • |Case: God indretning forebygger
          • |Gode råd: På legepladsen
        • |Hjemmeplejen
        • |Døgntilbud
        • |Undervisning
        • |Kontor
        • |Ude af huset 
          • Til festen.. 
            • Gode råd om sikker fest
            • |Regler og ansvar
          • |På cykel.. 
            • Case: Kursus i elcykel
            • |Fem gode råd
            • |Cykelhjelm er værnemiddel
            • |Cyklens udstyr
          • |Undgå glatføreulykker 
            • Gode råd om glatføre
            • |Sikker snerydning
            • |Kør bil når du kører bil
            • |Hvem skal rydde sne?
            • |Case: Medarbejderne står fast
      • |Andre typer ulykker 
        • Forflytningsskader
        • |Stik- og skæreskader
        • |Vold og trusler
      • |Generel forebyggelse 
        • Arbejdsmiljøorganisationens rolle
        • |Godt lys forebygger 
          • Døgnrytmelys
          • |Case: Mere lys og mindre tvang
          • |Love og regler
        • |På udflugt.. 
          • Gode råd om udflugter
          • |Styr på toiletforholdene
          • |I orden at sige fra
          • |Tager bevidstheden med på tur
          • |Pas godt på frivillige
          • |Undgå ulykker på udflugten
        • |Pas på de unge og nye 
          • Fem gode råd
          • |Case: Ingen Tarzan her
        • |Forbyggelse i din branche
      • |Analyse af ulykker 
        • Kom bag om ulykken
        • |Statistik af analyser
        • |Case: Analyse målretter indsatsen
        • |Eksempel på en analyse
        • |Værktøjer til analyse
      • |Anmeldelse af arbejdsulykker
      • |Gode netadresser 
        • Andre
        • |Værktøjer og viden fra BFA
        • |Arbejdsskadestyrelsen
        • |Arbejdstilsynet
        • |EASY
        • |Vold som udtryksform
      • |Værktøjer - Ulykker & risikoanalyse
    • |Arbejdsmiljøorganisationen 
      • AMOs opgaver 
        • Årlig drøftelse
      • |Samarbejdet i AMO 
        • 10 gode råd
      • |Optimer jeres samarbejde
      • |Arbejdsmiljørepræsentantens rolle og opgaver
      • |Sæt spot på arbejdsmiljøet
      • |MEDvirk: Kom i mål
      • |Arbejdsmiljøuddannelsen
      • |Overblik: Arbejdsmiljøsystemet
      • |Love og regler
    • |Metoder i arbejdsmiljøarbejdet 
      • Trivselsmålinger 
        • Trivsel er en konstant opgave
        • |En mærkbar forandring
        • |Spørgsmål skal give mening
        • |Central støtte giver lokal opbakning
        • |Det motiverer at vide
      • |Værdsættende samtale 
        • VS i praksis
    • |Forebyggelse og fastholdelse 
      • Seniorpakken
      • |Lærere
      • |Case: Sporskiftepakken
    • |Startpakker til nye arbejdsgivere
    • |Undervisningsmiljøvurdering
    • |Undervisning i arbejdsmiljø 
      • SOSU-skoler 
        • Materiale 
          • Introduktion 
            • Hvorfor Arbejdsmiljø
          • |Emneopdelt index
          • |Fagopdelt index
          • |Materialeliste
        • |Netværk 
          • Ambassadørnetværket
          • |Netværksmøder
          • |Idéer til undervisning
      • |Erhvervsskoleområdet
    • |Sammen om mental sundhed
    • |Værktøjer - Arbejdsmiljøarbejdet
  • |Din arbejdsplads 
    • Daginstitution 
      • Materialer målrettet daginstitutioner
    • |Kontor 
      • Materialer målrettet kontor
    • |Undervisning 
      • Materialer målrettet undervisning
      • |Koordineret indsats 2017
    • |Sygehus 
      • Billeddiagnostik 
        • Fra sygehus til kontor 
          • Krav til skærmen
          • |Lysforhold
          • |Pas på kroppen
          • |Storrum
          • |Distancearbejde
        • |Indkøb og indretning 
          • Indretning 
            • Fokuspunkter
            • |Indflydelse
          • |Indkøb 
            • Indkøbsprocessen
            • |Udbudsregler
            • |Indkøbere
        • |Gener fra udstyr 
          • Træk
          • |Støj
          • |Statisk elektricitet
        • |Forflytning
        • |Stråling 
          • Magnetfelter
          • |Strålingsfare
        • |Trivsel og stress
        • |Stikskader
        • |Farlige stoffer
      • |Materialer målrettet sygehuse
      • |Koordineret indsats 2017
    • |Privat praksis 
      • Lægepraksis 
        • APV og systematik 
          • Arbejdspladsvurdering
          • |Ansvar og inddragelse
          • |Planer og udvikling
        • |Ergonomi og indeklima 
          • Patientbehandling
          • |Håndtering af prøver
          • |Skærm og skranke
        • |Farlige stoffer, smitte og vådt arbejde 
          • Farlige stoffer
          • |Smitte og stikskader
          • |Vådt arbejde
        • |Psykisk arbejdsmiljø 
          • Stress
          • |Mobning
          • |Vold og trusler
          • |Ledelse og samarbejde
          • |Kompetenceudvikling
      • |Materialer målrettet privat praksis
    • |Forskning 
      • Materialer målrettet forskning
    • |Døgntilbud 
      • Materialer målrettet døgntilbud
    • |Ældrepleje 
      • Materialer målrettet ældrepleje
    • Min Side
    • Kontakt
    • Om os
    • Publikationer
    • Nyhedsbreve

Min side

  • Daginstitution
    • Materialer målrettet daginstitutioner
  • Kontor
  • Undervisning
  • Sygehus
  • Privat praksis
  • Forskning
  • Døgntilbud
  • Ældrepleje
  • Forside »
  • Din arbejdsplads »
  • Daginstitution »
  • Materialer målrettet daginstitutioner
Gem side ved at oprette dig som bruger her

Materialer målrettet daginstitutioner

Oversigt: Se samtlige materialer som er særligt målrettet ansatte på daginstitutioner og dagplejere.

Materialer målrettet daginstitutioner

  • Anerkendende øvelser

    Anerkendende øvelser

    Flere arbejdspladser har gode erfaringer med at bruge en anerkendende tilgang til at fremme trivsel og godt psykisk arbejdsmilj...
  • Arbejd trygt ude

    Arbejd trygt ude

    - Forebyg vold og trusler mod udgående medarbejdere Hvis I har medarbejdere, der arbejder i udgående funktioner, bør I som arb...
  • At arbejde med social kapital - kortlægning af eksisterende erfaringer

    At arbejde med social kapital - kortlægning af eksisterende erfaringer

    Kortlægningen har til formål at afdække, hvilke erfaringer der allerede eksisterer med at udvikle social kapital på danske arbe...
  • Børne- og Ungdomsforvaltningens leder

    Børne- og Ungdomsforvaltningens leder

    Dette er Børne- og Ungdomsforvaltningens i Københavns kommunes leder-APV, der ved hjælp af et spørgeskema til institutions- og ...
  • Coaching for ledere

    Coaching for ledere

    Få inspiration til, hvordan du som leder kan bruge coaching som et værktøj til at styrke din egen trivsel og arbejdsglæde.  De...
  • Dagplejerens arbejdsmiljø

    Dagplejerens arbejdsmiljø

    Denne branchevejledning handler om dagplejerens arbejdsmiljø. Både de gode oplevelser og belastningerne i arbejdet. Vejledninge...
  • Den fusionerede forflytningspyramide

    Den fusionerede forflytningspyramide

    Pyramiden kan bruges til at skabe opmærksomhed omkring forflytningsteknik i hverdagen. Brug den fx på personalemøder og i unde...
  • Den gode modtagelse

    Den gode modtagelse

    - En guide til introduktion af nye medarbejdere inden for social- og sundhedsområdet samt finans, offentlig kontor og administr...
  • Det fladpandede køkken

    Det fladpandede køkken

    'Det fladpandede køkken - opskrifter på dårlig indretning af køkkener i daginstitutioner'.  En humoristisk ”kogebog”, der kan b...

  • Det pædagogiske køkken

    Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
  • Enkle metoder: Forebyg fald i dagtilbud

    Enkle metoder: Forebyg fald i dagtilbud

    Der er forskellige måder at arbejde med at forebygge fald- og snubleulykker. Her kan I se eksempler på, hvordan man systematisk...
  • Enkle metoder: Få øje på risikofaktorer

    Enkle metoder: Få øje på risikofaktorer

    Arbejdsmiljøgruppen kan spille en aktiv rolle i forebyggelsen af fald- og snubleulykker.
  • Er I udfordret af trusler og vold

    Er I udfordret af trusler og vold

    Mange lærere, pædagoger og pædagogmedhjælpere, der arbejder på skoler og uddannelsesinstitutioner, er hvert år udsat for trusle...
  • Ergonomipyramide - daginstitution

    Ergonomipyramide - daginstitution

    Ergonomipyramiden for daginstitution kan bruges til at skabe opmærksomhed omkring forflytningsteknik i hverdagen. Som i den ken...
  • Fire hurtige om social kapital

    Fire hurtige om social kapital

    Dette værktøj kan I bruge til at skabe et overblik over, hvordan det ser ud med den sociale kapital på jeres arbejdsplads. Sel...
  • Flip flap - Stress

    Flip flap - Stress

    Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om stress. Lad flip-flappen ligge fremme som en synlig påmindelse om, at ...
  • Flip-flap til "Anerkendende øvelser"

    Flip-flap til "Anerkendende øvelser"

    Flere arbejdspladser har gode erfaringer med at bruge en anerkendende tilgang til at fremme trivsel og godt psykisk arbejdsmilj...
  • Flip-flap: Faglighed og samarbejde

    Flip-flap: Faglighed og samarbejde

    Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om faglighed og samarbejde på jeres arbejdsplads. Lad flip-flappen ligge...
  • Flip-flap: Find den sociale kapital

    Flip-flap: Find den sociale kapital

    Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om nogle af de centrale elementer i social kapital. Den indeholder en lan...
  • Flip-flap: Psykisk APV

    Flip-flap: Psykisk APV

    Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om jeres psykiske APV på arbejdspladsen. Lad flip-flappen ligge fremme el...
  • Flip-flap: Samarbejde om kerneopgaven

    Flip-flap: Samarbejde om kerneopgaven

    Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om jeres samarbejde om kerneopgaven. Lad flip-flappen ligge fremme som e...
  • Flip-flap: Sociale styrker

    Flip-flap: Sociale styrker

    Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om jeres sociale styrker på arbejdspladsen. Lad flip-flappen ligge fremm...
  • Flip-flap: Ulykker

    Flip-flap: Ulykker

    Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om ulykker på jeres arbejdsplads. Lad flip-flappen ligge fremme eller br...
  • Flip-flap: Vold

    Flip-flap: Vold

    Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om, hvordan I kan styre uden om trusler og vold. Lad flip-flappen ligge f...
  • Flyer - Grib ind

    Flyer - Grib ind

    Godt kollegaskab er et effektivt værn mod mobning på arbejdspladsen. Gode kollegaer reagerer, når de bliver vidner til en situa...
  • Forebyggelse af håndeksem

    Forebyggelse af håndeksem

    En hudunderviser/hudinstruktør ved hvordan arbejdsbetinget håndeksem forebygges og kan instruere i, hvordan man undgår hudprobl...

  • Forflytningsspillet

    Dette spil er skabt for at forbedre forflytningspraksis på danske arbejdspladser. Spillet bør anvendes, hvis forflytningspraksi...
  • Forprojekt trusler og vold på specialskoler

    Forprojekt trusler og vold på specialskoler

    Rapport der dokumenterer omfanget af vold og trusler på specialskoler.
  • Fri for mobning - Inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen

    Fri for mobning - Inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen

    Konflikter er uundgåelige på en arbejdsplads. Men det er muligt at forebygge den ødelæggende mobning, der kan følge i kølvandet...
  • Fugt og skimmelsvamp

    Fugt og skimmelsvamp

    Især til skoler og daginstitutioner Denne vejledning er lavet for at hjælpe ledelse, arbejdsmiljøgrupper og medarbejdere på sko...
  • God rengøring - godt indeklima

    God rengøring - godt indeklima

    Hvis rengøringsopgaven skal løses godt og effektivt, kræver det at der er tilstrækkelige ressourcer til opgaven, og at bygninge...
  • God trivsel - færre smerter

    God trivsel - færre smerter

    Faktorer i det psykiske arbejdsmiljø ser ud til at hænge sammen med forekomsten af fysiske smerter og gener. I denne folder kan...
  • Godt psykisk arbejdsmiljø

    Godt psykisk arbejdsmiljø

    - Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere På www.etsundtarbejdsliv.dk finder du inspiration og metoder til at skabe e...
  • Grib ind - Godt kollegaskab uden mobning

    Grib ind - Godt kollegaskab uden mobning

    ”Grib ind – Godt kollegaskab uden mobning” er et værktøj, som sætter fokus på vidnernes rolle i situationer med mobning, og er ...

  • Hverdagsviden er guld værd

    BFA (tidligere BAR SoSu) har udgivet en harmonikafolder om inddragelse af medarbejderne i byggeprocessen. For medarbejderne er ...
  • Håndeksem og vådt arbejde

    Håndeksem og vådt arbejde

    En hudunderviser / hudinstruktør ved hvordan arbejdsbetinget håndeksem forebygges og kan instruere i, hvordan man undgår hudpro...
  • Inspiration til indsatser der opbygger social kapital

    Inspiration til indsatser der opbygger social kapital

    Her kan I læse om de mange forskellige tiltag og resultater, som BFAs, tidligere BAR SoSu, projekt om social kapital har ført m...
  • Italesætte social kapital med et filmklip

    Italesætte social kapital med et filmklip

    Det er en god idé, at I skaber jer en fælles forståelse for hvad social kapital er på arbejdspladsen, hvis I vil arbejde med so...
  • Klistermærkeark - Arbejd trygt ude

    Klistermærkeark - Arbejd trygt ude

    - Forebyg vold og trusler mod udgående medarbejdere
  • Kom godt i gang med social kapital

    Kom godt i gang med social kapital

    Overvejelser og afklaringer inden I går i gang og undervejs i en indsats for at opbygge arbejdspladsens sociale kapital. Tjekl...
  • Lad dog barnet!

    Lad dog barnet!

    Lad dog barnet er en guide til gode ergonomiske arbejdsvaner i daginstitutioner. I en travl hverdag er det let at forfalde til ...
  • Ledelse på attraktive arbejdspladser

    Ledelse på attraktive arbejdspladser

    God ledelse er med til at give høj kvalitet og faglighed i kerneydelsen. God ledelse er at arbejde bevidst med arbejdsmiljøet, ...
  • Magasin - Vi gjorde OGSÅ noget ved volden

    Magasin - Vi gjorde OGSÅ noget ved volden

    BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø og Vold som Udtryksform inviterede i 2012 en række døgntilbud for børn og unge samt arbejd...

  • Metodehæfte: Forebyg muskel- og skeletbesvær

    En strategisk metode i seks faser til brug i MED-udvalget i kommuner og regioner. Med afsæt i årshjulet og de data om arbejdsmi...

  • Miniguide - Godt arbejdsmiljø fra A-Å

    Som leder eller arbejdsmiljørepræsentant støder du ofte ind i spørgsmål om alt fra stresshåndtering til indeklima. Guiden ’Godt...

  • Mødekit - Grib ind

    Grib Ind – godt kollegaskab uden mobning sætter fokus på vidnernes rolle i forbindelse med mobning på arbejdspladsen.
  • Mødepakke til dagplejepædagoger

    Mødepakke til dagplejepædagoger

    Temahæftet er et redskab, der kan bruges, hvis man overvejer at danne en netværksgruppe med andre dagplejepædagoger. Mødepakken...
  • Mødepakke til dagplejere

    Mødepakke til dagplejere

    Temahæftet er et redskab, der kan bruges, hvis man overvejer at danne en netværksgruppe med andre dagplejere. Mødepakken kan gi...
  • Mødepakke til familieplejere

    Mødepakke til familieplejere

    Temahæftet er et redskab, der kan bruges, hvis man overvejer at danne en netværksgruppe med andre familieplejere. Mødepakken ka...
  • Netværksmøder

    Netværksmøder

    Netværksmøderne kan binde sammen på organisationen når I arbejder med social kapital. Værktøjet sætter rammen for et møde melle...
  • Nybyggeri og renovering af daginstitutioner

    Nybyggeri og renovering af daginstitutioner

    Gode fysiske rammer er ikke i sig selv en garanti for sundhed, trivsel og arbejdsglæde. Men gennemtænkte rum, som passer til de...
  • Nøglekort - Arbejd trygt ude

    Nøglekort - Arbejd trygt ude

    - Forebyg vold og trusler mod udgående medarbejdere
  • Observation af social kapital i en arbejdsgruppe

    Observation af social kapital i en arbejdsgruppe

    Med dette værktøj kan I danne jer et overblik over, hvordan social kapital udøves i praksis i en arbejdsgruppe eller på en afde...

  • Plakat: Hvordan griber vi ind?

    Hæng plakaten op et centralt sted når I har set filmen og taget dialogen på arbejdspladsen. Plakaten skal hjælpe til at fasthol...

  • Plakat: Typiske fald- og snubleulykker

    Skab opmærksomhed omkring forebyggelsen af fald- og snubleulykker på jeres dag- eller fritidstilbud med denne illustration.
  • Psykisk APV +

    Psykisk APV +

    Få mere ud af arbejdet med psykisk arbejdsmiljø. Ni arbejdspladser på social- og sundhedsområdet deler i denne publikation dere...
  • Quiz - hvad ved vi om muskel- og skeletbesvær?

    Quiz - hvad ved vi om muskel- og skeletbesvær?

    Denne lille quiz med 5 hurtige spørgsmål kan give inspiration til dialogen om muskel- og skeletbesvær på arbejdspladsen. Den ka...
  • Refleksioner i linjeledelsen om social kapital

    Refleksioner i linjeledelsen om social kapital

    Dette værktøj kan bruges af linjeledelsen i organisationen, når I vil vurdere, om social kapital skal indgå som et strategisk e...
  • Rumøvelse - en dialog om social kapital

    Rumøvelse - en dialog om social kapital

    Hvis I som afdeling, gruppe, team, institution m.v. ønsker at føre en dialog om jeres sociale kapital, kan I gøre det på et fæl...
  • Sikker kurs i en god forandringsproces

    Sikker kurs i en god forandringsproces

    Hvilke tiltag kan I som arbejdsplads sætte i gang for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, når der sker forandringer på arbej...
  • Skema til risikovurdering

    Skema til risikovurdering

    Dette skema gør det let for Arbejdsmiljøgruppen at lave risikovurderinger/risikoanalyser – for eksempel forud for, at en arbejd...
  • Social kapital notat

    Social kapital notat

    Notatet er udarbejdet på baggrund af BFAs, tidligere BAR SoSu, projekt om social kapital fra 2008 til 2010. Hovedformålet med p...
  • Social kapital på social & sundhedsområdet

    Social kapital på social & sundhedsområdet

    Social kapital er den del af det psykiske arbejdsmiljø, som handler om tillid, retfærdighed og samarbejde i forhold til alle re...

  • Spørgeskema om social kapital

    Spørgeskemaet er i virkeligheden en række delredskaber, der giver jer mulighed for at tilpasse et omfattende spørgeskema om soc...
  • Stop støjen - fem tips om bedre akustik

    Stop støjen - fem tips om bedre akustik

    Sådan kommer I godt i gang med at bekæmpe støjen og forbedre de akustiske forhold på arbejdspladsen.
  • Styr uden om trusler og vold - til ansatte i dagtilbud

    Styr uden om trusler og vold - til ansatte i dagtilbud

    Trusler og vold er en faglig udfordring Lidt firkantet sagt er der to syn på, hvad man skal stille op med trusler og vold på a...
  • Styrkespillet

    Styrkespillet

    Kortspillet ”Styrkespillet” hjælper til at skabe en konstruktiv dialog om arbejdspladsens sociale liv på en uformel og underhol...
  • Støj i dagtilbud og SFO

    Støj i dagtilbud og SFO

    Støj svækker børns læring og sproglige udvikling. Læs her, hvordan I kommer godt i gang med at dæmpe støjen.
  • Sund hud og vådt arbejde

    Sund hud og vådt arbejde

    Håndeksem er en hyppig erhvervssygdom, der især rammer yngre mennesker. Eksem viser sig ved, at huden bliver tør, rød og kløend...
  • Sunde arbejdsrytmer - Bedre samspil mellem tid og opgaver

    Sunde arbejdsrytmer - Bedre samspil mellem tid og opgaver

    Sunde arbejdsrytmer handler om arbejdstid, vagtplaner og pauser, men også om hvordan vi oplever tiden. En time med forstyrrelse...
  • To enkle skemaer til APV-arbejdet

    To enkle skemaer til APV-arbejdet

    Det behøver ikke at være svært at lave en APV. Ved hjælp af skemaerne i denne pdf, kan I let komme i gang med arbejdet. De to ...
  • Trivsel i lederrollen

    Trivsel i lederrollen

    Få inspiration til at udvikle din lederrolle og dit psykiske arbejdsmiljø, og læs om to centrale værktøjer: Coaching og leder A...
  • Undgå ulykker

    Undgå ulykker

    Branchevejledningen sætter fokus på arbejdsulykker i social- og sundhedssektoren og hvordan de kan forebygges. Vejledningen hen...
  • Undgå vold og trusler - til dig der skal i praktik

    Undgå vold og trusler - til dig der skal i praktik

    Denne guide er lavet til dig, der skal i praktik indenfor social- og sundhedsområdet. I guiden får du kort præsenteret gode råd...
  • Vejledning: Gode råd til indsats og proces

    Vejledning: Gode råd til indsats og proces

    Gode råd til de arbejdsmiljøprofessionelle med forslag til jeres systematiske arbejde med forebyggelse af fald- og snubleulykker.
  • Verden har brug for dine hænder

    Verden har brug for dine hænder

    Der er brug for mange hænder indenfor social- og sundhedsområdet. I dit eget liv har du også brug for dem hele tiden, selv om m...
  • Vi gjorde noget ved volden

    Vi gjorde noget ved volden

    Arbejdspladser udvikler effektive måder at forebygge vold på 12 arbejdspladser inden for hjemmepleje, plejecentre og døgntilbud...
  • Værktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær

    Værktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær

    Syv værktøjer til brug i de lokale MED / arbejdsmiljøgrupper som led i en strategisk indsats mod muskel- og skeletbesvær
  • Vådt arbejde med sunde hænder

    Vådt arbejde med sunde hænder

    Håndeksem er den erhvervssygdom, som Arbejdsskadestyrelsen oftest anerkender,og sygdommen rammer især yngre mennesker og hyppig...

Senest revideret den 23. juli 2015
Ansvarlig for siden: Anne Mette Riber

Andre hjemmesider fra BFA

Esa

ETSUNDTARBEJDSLIV.DK
Her på siden finder du forskellige metoder til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø.

Forflyt (1)

FORFLYT.DK
På denne hjemmeside finder du værktøjer og gode råd til den gode forflytning.

Fugtogskimmel220

INDEKLIMAPORTALEN.DK
Om støj, lys, luft, fugt, skimmel og andre faktorer i indeklimaet.

Facebook - Godt arbejdsmiljø

BFA hjemmesider

Etsundtarbejdsliv.dk
Psykisk arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren

Forflyt.dk
Hjemmeside om forflytning i social- og sundhedssektoren

Indeklimaportalen.dk
Alt om indeklima

Godtskolebyggeri.dk
Hjemmeside om skolebyggeri

Stressfrihverdag.dk
Forebyg stress på skolerne

Team & Projekt
Hjemmeside om at arbejde i teams og projekter

Stikboksen.dk
Ressourcested om stikskader på sygehuse

Kropogkontor.dk
En hjemmeside om sunde arbejdspladser

Sund-hud.dk
Hjemmeside om sund hud i social- og sundhedssektoren

Ungmedjob.dk
Hjemmeside om unges arbejdsmiljø

Sygehusbyggeri.dk
Om arbejdsmiljøet, når der bygges sygehuse

  • Forside »
  • Din arbejdsplads »
  • Daginstitution »
  • Materialer målrettet daginstitutioner

Læs om cookies

BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration, Studiestræde 3, 3. sal, 1455 København K.
Tlf: 33 93 12 55. Mail: sekretariat@3bar.dk