Alle materialer målrettet daginstitutioner

Oversigt: Se samtlige materialer som er særligt målrettet ansatte på daginstitutioner og dagplejere.

Materialer målrettet daginstitutioner

Grib ind - Godt kollegaskab uden mobning Læs mere
Grib ind - Godt kollegaskab uden mobning ”Grib ind – Godt kollegaskab uden mobning” er et værktøj, som sætter fokus på vidnernes rolle i situationer med mobning.
Fri for mobning - Inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen Læs mere
Fri for mobning - Inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen Konflikter er uundgåelige på en arbejdsplads. Men det er muligt at forebygge den ødelæggende mobning, der kan følge i kølvandet på konflikter på arbejdspladsen.
Det kollegiale fællesskab Læs mere
Det kollegiale fællesskab Det kollegiale fællesskab sikrer medarbejdernes følelse af at høre til og være accepteret som personer i et fællesskab.
Det faglige fællesskab Læs mere
Det faglige fællesskab Det faglige fællesskab sikrer den faglige refleksion, læring og udvikling samt styrker den faglige identitet og anerkendelse, typisk inden for den enkelte faggruppe eller profession.
Det opgaverettede fællesskab Læs mere
Det opgaverettede fællesskab Det opgaverettede fællesskab sikrer, at hverdagens driftsopgaver løses bedst muligt inden for fx et team (der godt kan omfatte flere fagligheder).
Det organisatoriske fællesskab Læs mere
Det organisatoriske fællesskab Det organisatoriske fællesskab sikrer sammenhængskraft og fælles fodslag i organisationen som helhed – på tværs af team og afdelinger.
Godt arbejdsmiljø fra A-Å - Miniguide Læs mere
Godt arbejdsmiljø fra A-Å - Miniguide `Godt arbejdsmiljø fra A-Å - En miniguide til arbejdsmiljøorganisationen` giver overblikket over centrale og vigtige emner i arbejdsmiljøarbejdet.
Vejledning: Tag snakken - bryd vanerne Læs mere
Vejledning: Tag snakken - bryd vanerne Forebyg muskel- og skeletbesvær (MSB) på arbejdspladsen.
Støj i dagtilbud og SFO Læs mere
Støj i dagtilbud og SFO Et højt støjniveau er belastende for de voksne, men det har endnu større konsekvenser for børnene: Støj svækker børns indlæringsevne og sproglige udvikling.
Krænkende handlinger af seksuel karakter Læs mere
Krænkende handlinger af seksuel karakter I dette inspirationshæfte har vi samlet konkrete værktøjer, der kan være en hjælp til at sætte en dialog i gang, skabe klarhed og give tryghed på arbejdspladsen.
Vejledning til materialer om restitution og pauser Læs mere
Vejledning til materialer om restitution og pauser Vi har produceret en række materialer, der kan hjælpe jer i arbejdsmiljøgruppen med at sætte restitution og pauser på dagsordenen på jeres arbejdsplads.
Tre værktøjer: Styrk lederens trivsel og resultater Læs mere
Tre værktøjer: Styrk lederens trivsel og resultater Dette materiale sætter spot på lederes psykiske arbejdsmiljø. Det hjælper lederne og kan løfte organisationen, fordi ledere, der trives, er bedre til at skabe resultater og trivsel omkring dem.
Coaching for ledere Læs mere
Coaching for ledere Få inspiration til, hvordan du som leder kan bruge coaching som et værktøj til at styrke din egen trivsel og arbejdsglæde.
Trivsel i lederrollen Læs mere
Trivsel i lederrollen Få inspiration til at udvikle din lederrolle og dit psykiske arbejdsmiljø, og læs om to centrale værktøjer: Coaching og leder APV.
Mødekit - Grib ind Læs mere
Mødekit - Grib ind Grib Ind – godt kollegaskab uden mobning sætter fokus på vidnernes rolle i forbindelse med mobning på arbejdspladsen.
Spørgeskema om social kapital Læs mere
Spørgeskema om social kapital Spørgeskemaet er i virkeligheden en række delredskaber, der giver jer mulighed for at tilpasse et omfattende spørgeskema om social kapital, så det passer nøjagtigt til jeres arbejdsplads - og eventuelt også til de undersøgelser af arbejdsmiljøet, som I i forvejen gennemfører.
Psykisk APV + Læs mere
Psykisk APV + Få mere ud af arbejdet med psykisk arbejdsmiljø.
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Læs mere
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Et besøg af Arbejdstilsynet er ikke bare en kontrol - det er også en mulighed for læring og udvikling af arbejdsmiljøet.
Mødepakke til dagplejere Læs mere
Mødepakke til dagplejere Temahæftet er et redskab, der kan bruges, hvis man overvejer at danne en netværksgruppe med andre dagplejere.
Ledelse på attraktive arbejdspladser Læs mere
Ledelse på attraktive arbejdspladser God ledelse er med til at give høj kvalitet og faglighed i kerneydelsen.
Forstå og forebyg stress Læs mere
Forstå og forebyg stress Hæftet beskriver, hvad stress er, hvordan det typisk opstår og udvikler sig, samt hvad du som leder kan gøre for at forebygge det – på egen hånd og i samarbejde med den enkelte medarbejder, teamet, lederkollegerne og de relevante samarbejdsfora.
Seks kort om vold Læs mere
Seks kort om vold
Hverdagsviden er guld værd Læs mere
Hverdagsviden er guld værd Find inspiration til brugerinddragelse og en god byggeproces.
Nybyggeri og renovering af daginstitutioner Læs mere
Nybyggeri og renovering af daginstitutioner Gode fysiske rammer er ikke i sig selv en garanti for sundhed, trivsel og arbejdsglæde. Men gennemtænkte rum, som passer til den pædagogiske praksis, er fundamentet under et godt arbejdsmiljø.
Sunde arbejdsrytmer - Bedre samspil mellem tid og opgaver Læs mere
Sunde arbejdsrytmer - Bedre samspil mellem tid og opgaver Sunde arbejdsrytmer handler om arbejdstid, vagtplaner og pauser, men også om hvordan vi oplever tiden.
Digital chikane: Faktakort Læs mere
Digital chikane: Faktakort De fire faktakort kan hjælpe jer med at sætte gang i dialogen om digital chikane på arbejdspladsen.
Sæt fremtidens arbejdsmiljø til debat Læs mere
Sæt fremtidens arbejdsmiljø til debat Morgendagens arbejdsmarked kan komme til at se meget anderledes ud end det, vi kender i dag. Det er derfor vigtigt at få drøftet, hvad en række udviklingstendenser vil betyde for arbejdsmiljøet på netop jeres arbejdsplads.
Dialogkort Læs mere
Dialogkort I kan bruge dialogkortene til at understøtte en dialog om restitution og pausekultur. Hvert kort indeholder et eller flere spørgsmål som handler om restitution, pauser og pausekultur.
Viden om restitution og pauser Læs mere
Viden om restitution og pauser I dette materiale kan du få viden om restitution og pauser og hvorfor dette er vigtigt på en arbejdsplads.
Traumatiserende hændelser dialogværktøj Læs mere
Traumatiserende hændelser dialogværktøj BFA har udviklet et dialogværktøj om traumatiserende hændelser. En traumatiserende hændelse kan fx være en studerende, der kommer alvorligt til skade, en ulykke, man er vidne til eller en borger som gør skade på sig selv. I kan bruge dialogværktøjet til at komme i gang med arbejdet med at forebygge og håndtere traumatiserende hændelser.
Anerkendende øvelser Læs mere
Anerkendende øvelser Flere arbejdspladser har gode erfaringer med at bruge en anerkendende tilgang til at fremme trivsel og godt psykisk arbejdsmiljø.
God rengøring - godt indeklima Læs mere
God rengøring - godt indeklima Hvis rengøringsopgaven skal løses godt og effektivt, kræver det at der er tilstrækkelige ressourcer til opgaven, og at bygninger og inventar er godt vedligeholdt.
Godt arbejdsmiljø i det gode køkken Læs mere
Godt arbejdsmiljø i det gode køkken Det velfungerende køkken er ikke bare et sted for produktion af mad. Det er også en daglig arbejdsplads, som skal danne ramme om et godt arbejdsliv.
Forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker Læs mere
Forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker Branchevejledning om arbejdspladsens opgaver i forbindelse med arbejdsulykker i social- og sundhedssektoren.
Skema til risikovurdering Læs mere
Skema til risikovurdering Dette skema gør det let for Arbejdsmiljøgruppen at lave risikovurderinger/risikoanalyser – for eksempel forud for, at en arbejdsopgave sættes i gang, eller som led i en APV-proces.
Dagplejerens arbejdsmiljø Læs mere
Dagplejerens arbejdsmiljø Denne branchevejledning handler om dagplejerens arbejdsmiljø. Både de gode oplevelser og belastningerne i arbejdet.
På forkant Læs mere
På forkant Få inspiration og værktøjer til et godt samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøgruppen.
Tjekliste: Forberedelse til besøg af Arbejdstilsynet Læs mere
Tjekliste: Forberedelse til besøg af Arbejdstilsynet
TRIO - få samarbejdet på sporet Læs mere
TRIO - få samarbejdet på sporet Materialet er målrettet jer, der oplever udfordringer med at få TRIO samarbejdet på sporet.
TRIO - en daglig aktionsstyrke til opgaveløsning og trivsel Læs mere
TRIO - en daglig aktionsstyrke til opgaveløsning og trivsel Materialet er målrettet jer, der er nysgerrige på, om TRIO er aktuelt på jeres arbejdsplads.
Katalog: Undgå arbejdsulykker Læs mere
Katalog: Undgå arbejdsulykker I dette katalog finder du aktuelle materialer og metoder til at forebygge og håndtere ulykker på jeres arbejdsplads.
Enkle metoder: Få øje på risikofaktorer i døgntilbud Læs mere
Enkle metoder: Få øje på risikofaktorer i døgntilbud Arbejdsmiljøgruppen kan spille en aktiv rolle i forebyggelsen af fald- og snubleulykker.
Plakat: Typiske fald- og snubleulykker i dagtilbud Læs mere
Plakat: Typiske fald- og snubleulykker i dagtilbud Skab opmærksomhed omkring forebyggelsen af fald- og snubleulykker på jeres dag- eller fritidstilbud med denne illustration.
Enkle metoder: Få øje på risikofaktorer i dagtilbud Læs mere
Enkle metoder: Få øje på risikofaktorer i dagtilbud Arbejdsmiljøgruppen kan spille en aktiv rolle i forebyggelsen af fald- og snubleulykker.
Vejledning: Gode råd til indsats og proces i dagtilbud Læs mere
Vejledning: Gode råd til indsats og proces i dagtilbud Gode råd til de arbejdsmiljøprofessionelle med forslag til jeres systematiske arbejde med forebyggelse af fald- og snubleulykker.
Enkle metoder: Forebyg fald i dagtilbud Læs mere
Enkle metoder: Forebyg fald i dagtilbud Der er forskellige måder at arbejde med at forebygge fald- og snubleulykker. Her kan I se eksempler på, hvordan man systematisk kan arbejde med forebyggelsen.
Flip-flap: Psykisk APV Læs mere
Flip-flap: Psykisk APV Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om jeres psykiske APV på arbejdspladsen.
To enkle skemaer til APV-arbejdet Læs mere
To enkle skemaer til APV-arbejdet Det behøver ikke at være svært at lave en arbejdspladsvurdering (APV). Ved hjælp af de to skemaer i denne pdf, kan I let komme i gang med arbejdet.
Det fladpandede køkken Læs mere
Det fladpandede køkken 'Det fladpandede køkken - opskrifter på dårlig indretning af køkkener i daginstitutioner'.
Flip-flap til "Anerkendende øvelser" Læs mere
Flip-flap til "Anerkendende øvelser" Flere arbejdspladser har gode erfaringer med at bruge en anerkendende tilgang til at fremme trivsel og godt psykisk arbejdsmiljø.
Sikker kurs i en god forandringsproces Læs mere
Sikker kurs i en god forandringsproces Hvilke tiltag kan I som arbejdsplads sætte i gang for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, når der sker forandringer på arbejdspladsen?
Ergonomipyramide - dagtilbud Læs mere
Ergonomipyramide - dagtilbud Ergonomipyramiden for dagtilbud kan bruges til at skabe opmærksomhed omkring forflytningsteknik i hverdagen.
Ergonomipyramide med tekst - dagtilbud Læs mere
Ergonomipyramide med tekst - dagtilbud Ergonomipyramiden for dagtilbud kan bruges til at skabe opmærksomhed omkring forflytningsteknik i hverdagen.
Quiz - hvad ved vi om muskel- og skeletbesvær? Læs mere
Quiz - hvad ved vi om muskel- og skeletbesvær? Denne lille quiz med 5 hurtige spørgsmål kan give inspiration til dialogen om muskel- og skeletbesvær på arbejdspladsen. Den kan bruges af alle der er interesserede i at sætte et fælles fokus på området.
Værktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær Læs mere
Værktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær Syv værktøjer til brug i de lokale MED / arbejdsmiljøgrupper som led i en strategisk indsats mod muskel- og skeletbesvær
Dialogværktøj: Tag snakken - bryd vanerne Læs mere
Dialogværktøj: Tag snakken - bryd vanerne Forebyg muskel- og skeletbesvær (MSB) på arbejdspladsen.
Flip-flap: Faglighed og samarbejde Læs mere
Flip-flap: Faglighed og samarbejde Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om faglighed og samarbejde på jeres arbejdsplads.
Flip-flap: Sociale styrker Læs mere
Flip-flap: Sociale styrker Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om jeres sociale styrker på arbejdspladsen.
Forprojekt Trusler og vold på specialskoler Læs mere
Forprojekt Trusler og vold på specialskoler
Undgå vold og trusler - til dig der skal i praktik Læs mere
Undgå vold og trusler - til dig der skal i praktik Denne guide præsenterer gode råd og informationer om at skabe et godt arbejdsmiljø, og at undgå vold og trusler til dig, der skal i praktik.
Klistermærkeark - Arbejd trygt ude Læs mere
Klistermærkeark - Arbejd trygt ude Forebyg vold og trusler mod udgående medarbejdere
Nøglekort - Arbejd trygt ude Læs mere
Nøglekort - Arbejd trygt ude Forebyg vold og trusler mod udgående medarbejdere
Arbejd trygt ude Læs mere
Arbejd trygt ude Forebyg vold og trusler mod udgående medarbejdereved at være godt forberedt på opgaven, at håndtere situationer rigtigt og at få bearbejdet kritiske episoder.
Er I udfordret af trusler og vold Læs mere
Er I udfordret af trusler og vold ’Er I udfordret af trusler og vold?’ sætter fokus på identifikation, forebyggelse og håndtering og er målrettet arbejdsmiljøgruppen på specialskoler samt skoler og uddannelsesinstitutioner.
Konflikter, trusler og vold - Katalog over materialer til inspiration Læs mere
Konflikter, trusler og vold - Katalog over materialer til inspiration I dette katalog finder du en oversigt over materialer og metoder til at forebygge og håndtere konflikter, trusler og vold på jeres arbejdsplads.
Traumatiserende hændelser dialogkort Læs mere
Traumatiserende hændelser dialogkort BFA har udviklet dialogkort om traumatiserende hændelser. En traumatiserende hændelse kan fx være en studerende, der kommer alvorligt til skade, en ulykke, man er vidne til eller en borger som gør skade på sig selv. I kan bruge dialogværktøjet til at komme i gang med arbejdet med at forebygge og håndtere traumatiserende hændelser.
Evaluering og log af hændelser Læs mere
Evaluering og log af hændelser
Guide om psykisk førstehjælp Læs mere
Guide om psykisk førstehjælp Sådan udøver du psykisk førstehjælp
Guide om kompetencer Læs mere
Guide om kompetencer Diskutér jeres kompetencer i forhold til forebyggelse og håndtering
Guide om risiko Læs mere
Guide om risiko Vurdér jeres risiko for voldsomme episoder
Guide om beredskab Læs mere
Guide om beredskab Beredskabsplan for voldsomme episoder
Flyer - Grib ind Læs mere
Flyer - Grib ind Godt kollegaskab er et effektivt værn mod mobning på arbejdspladsen. Gode kollegaer reagerer, når de bliver vidner til en situation, der kan udvikle sig til mobning.
Plakat: Hvordan griber vi ind? Læs mere
Plakat: Hvordan griber vi ind? Hæng plakaten op et centralt sted når I har set filmen og taget dialogen på arbejdspladsen. Plakaten skal hjælpe til at fastholde jeres fokus på dét at gribe ind og det gode kollegaskab.
Fire hurtige om social kapital Læs mere
Fire hurtige om social kapital Dette værktøj kan I bruge til at skabe et overblik over, hvordan det ser ud med den sociale kapital på jeres arbejdsplads.
Italesætte social kapital med et filmklip Læs mere
Italesætte social kapital med et filmklip Det er en god idé, at I skaber jer en fælles forståelse for hvad social kapital er på arbejdspladsen, hvis I vil arbejde med social kapital.
Inspiration til indsatser der opbygger social kapital Læs mere
Inspiration til indsatser der opbygger social kapital Her kan I læse om de mange forskellige tiltag og resultater, som BFAs, tidligere BAR SoSu, projekt om social kapital har ført med sig på de medvirkende arbejdspladser.
Kom godt i gang med social kapital Læs mere
Kom godt i gang med social kapital Overvejelser og afklaringer inden I går i gang og undervejs i en indsats for at opbygge arbejdspladsens sociale kapital.
Styrket samarbejde Læs mere
Styrket samarbejde I denne pjece introduceres fem centrale temaer i forhold til arbejdet med at skabe et stærkt samarbejde på arbejdspladsen.
Stærkere sammen - Brikker til et velfungerende arbejdsfællesskab Læs mere
Stærkere sammen - Brikker til et velfungerende arbejdsfællesskab Dette materiale giver en kort introduktion til begrebet arbejdsfælleskaber og forklarer, hvorfor det er vigtigt.
Flip flap - Stress Læs mere
Flip flap - Stress Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om stress.
Forandringer og stress Læs mere
Forandringer og stress Formålet med ”Forandringer og stress” er at støtte jer i at forebygge stress før og under en forandringsproces.
Supervision og sparring Læs mere
Supervision og sparring Formålet med ”Supervision og sparring” er at forebygge stress ved hjælp af kollegial supervision og sparring på arbejdspladsen.
Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Læs mere
Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Formålet med ”Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen” er at lave gode personalemøder, som alle oplever som inspirerende, konstruktive og medvirkende til at reducere stress.
Omgangstone og kollegialitet Læs mere
Omgangstone og kollegialitet Formålet med "Omgangstone og kollegialitet" er at gøre jer i stand til at forebygge og spotte stress i jeres arbejdsfællesskab.
Lederens opgaver med stress Læs mere
Lederens opgaver med stress Formålet med ”Lederens opgaver med stress” er at støtte lederen i at forebygge og håndtere både medarbejderes og egen stress.
Aktiverende APV Læs mere
Aktiverende APV Formålet med ”Aktiverende APV” er at lave en APV for det psykiske arbejdsmiljø, der opfylder de formelle krav, men som har hovedfokus på hvad vi ønsker at opnå i fremtiden og hvordan vi kan opnå det vi ønsker.
Personlige og kollektive strategier Læs mere
Personlige og kollektive strategier Formålet med ”Personlige og kollektive strategier” er at støtte både den enkelte og kollektivet i at håndtere stress.
Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven Læs mere
Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven Formålet med ”Kan og skal krav” er at støtte jer i at prioritere jeres arbejdsopgaver med udgangspunkt i kerneopgaven.
Hvad er stress? Læs mere
Hvad er stress? Formålet med dette værktøj er at give jer en introduktion til den stressforståelse, der er filosofien bag hele serien.
5 råd: Sådan kan I håndtere usikkerhed og bekymring ift. coronavirus Læs mere
5 råd: Sådan kan I håndtere usikkerhed og bekymring ift. coronavirus Hvordan tager I godt vare på hinanden, når I skal på arbejde under covid-19 epidemien? Her er fem gode råd til, hvordan I kan håndtere den usikkerhed og bekymring, der kan opstå.
Plakat: Hjælp rengøringen og stop smitten Læs mere
Plakat: Hjælp rengøringen og stop smitten Virussen er her stadig. Det er derfor vigtigt, at I fortsat får gjort grundigt rent. I kan hjælpe til ved at rydde op på jeres skriveborde, så rengøringen bedre kan komme til.
Faktaark rengøring: Stop smitten – hold arbejdspladsen ren! Læs mere
Faktaark rengøring: Stop smitten – hold arbejdspladsen ren! Covid-19 stiller helt nye krav til rengøring og hygiejne på arbejdspladsen. Medarbejdere, som normalt ikke deltager i rengøringen, kan nu få en vigtig opgave ift. at stoppe smitte. Det betyder, at de skal instrueres og oplæres i de nye opgaver.
Den gode modtagelse Læs mere
Den gode modtagelse En guide til introduktion af nye medarbejdere inden for kontor samt social- og sundhedsområdet.
Godt psykisk arbejdsmiljø Læs mere
Godt psykisk arbejdsmiljø Find inspiration og metoder til at skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledere.
APV om covid-19: Et enkelt skema Læs mere
APV om covid-19: Et enkelt skema Covid-19 epidemien kræver konstant opmærksomhed fra ledelse og arbejdsmiljøorganisation på mulig smittespredning og andre fysiske og psykiske risici - men også på de gode ting.
Stresspolitik - Vi forebygger stress sammen Læs mere
Stresspolitik - Vi forebygger stress sammen Formålet med værktøjet ”Stresspolitik” er at vejlede jer i at udarbejde og forankre en stresspolitik på jeres arbejdsplads.
De 10 stressværktøjer samlet Læs mere
De 10 stressværktøjer samlet Vi har samlet alle ti værktøjer i serien ”Vi forebygger stress sammen” til jer der gerne vil have dem samlet et sted. Der er aktive links i indholdsfortegnelsen så I nemt kan klikke rundt i den.
Plakat: Bliv ved med at spritte af Læs mere
Plakat: Bliv ved med at spritte af Virussen er her stadigvæk, derfor er det vigtigt at vi husker at spritte af. Dette gælder både hænder, men også ting vi er i kontakt med, som bl.a. skrivebordet, computer, kontakter, dørhåndtag m.m.
Faktaark: Stop smitten – vask (fortsat) hænder Læs mere
Faktaark: Stop smitten – vask (fortsat) hænder God håndhygiejne er en vigtig faktor til at forebygger smittespredning ved Covid-19 på arbejdspladsen. Ledelse og medarbejdere skal i fællesskab medvirke til at fastholde fokus på at forebygge smitte.
Overblik: Inspiration og metoder til arbejdet med covid-19 Læs mere
Overblik: Inspiration og metoder til arbejdet med covid-19 De faste samarbejdsorganer på arbejdspladserne har en vigtig rolle i forhold til covid-19 epidemien og dens virkning for det psykiske og fysiske arbejdsmiljø.
Det pædagogiske køkken Læs mere
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Tjekliste: Håndtering af smerter Læs mere
Tjekliste: Håndtering af smerter Opmærksomhedspunkter til MED/SU og leder. Brug denne liste som inspiration til at fastholde og støtte medarbejdere med muskel- og skeletbesvær.
Social kapital på social & sundhedsområdet Læs mere
Social kapital på social & sundhedsområdet Pjecen er inspiration til alle jer, der har lyst til at stimulere jeres samarbejde på arbejdspladser i kommuner og regioner.
Rumøvelse - en dialog om social kapital Læs mere
Rumøvelse - en dialog om social kapital
Refleksioner i linjeledelsen om social kapital Læs mere
Refleksioner i linjeledelsen om social kapital Dette værktøj kan bruges af linjeledelsen i organisationen, når I vil vurdere, om social kapital skal indgå som et strategisk element i jeres organisation.
Prioritering af kerneopgaven Læs mere
Prioritering af kerneopgaven Formålet med ”Prioritering af kerneopgaven” er at sætte fokus på den fælles kerneopgave, den fælles prioritering og samtidig få en dialog om forventninger til kerneopgaven.
Observation af social kapital i en arbejdsgruppe Læs mere
Observation af social kapital i en arbejdsgruppe Med dette værktøj kan I danne jer et overblik over, hvordan social kapital udøves i praksis i en arbejdsgruppe eller på en afdeling/arbejdsplads.
Sund hud og vådt arbejde Læs mere
Sund hud og vådt arbejde Håndeksem er en hyppig erhvervssygdom, der især rammer yngre mennesker. Men der er heldigvis meget, man kan gøre for at hindre, at eksem opstår.
En arbejdsplads i bevægelse Læs mere
En arbejdsplads i bevægelse Har I brug for inspiration til mere bevægelse i dagligdagen? Kunne jeres møder trænge til et energi-boost? Med få, enkelte øvelser og aktiviteter på kontoret, kan du være med til at øge trivslen og styrke det mentale velvære.
Metodehæfte: Forebyg muskel- og skeletbesvær Læs mere
Metodehæfte: Forebyg muskel- og skeletbesvær En strategisk metode i seks faser til brug i MED-udvalget i kommuner og regioner. Med afsæt i årshjulet og de data om arbejdsmiljøet, I allerede har.
Netværksmøder Læs mere
Netværksmøder Netværksmøder kan binde sammen på organisationen, når I arbejder med social kapital.
Mødepakke til familieplejere Læs mere
Mødepakke til familieplejere Temahæftet er et redskab, der kan bruges, hvis man overvejer at danne en netværksgruppe med andre familieplejere.
Mødepakke til dagplejepædagoger Læs mere
Mødepakke til dagplejepædagoger Temahæftet er et redskab, der kan bruges, hvis man overvejer at danne en netværksgruppe med andre dagplejepædagoger.
God trivsel - færre smerter Læs mere
God trivsel - færre smerter Faktorer i det psykiske arbejdsmiljø ser ud til at hænge sammen med forekomsten af fysiske smerter og gener.
Styrkespillet Læs mere
Styrkespillet Kortspillet ”Styrkespillet” hjælper til at skabe en konstruktiv dialog om arbejdspladsens sociale liv på en uformel og underholdende måde.
Den fusionerede forflytningspyramide Læs mere
Forflytningspyramiden Pyramiden kan bruges til at skabe opmærksomhed omkring forflytningsteknik i hverdagen. Brug den fx på personalemøder og i undervisningen eller for at skabe opmærksomhed omkring forflytningsteknik i hverdagen.
Magasin - Vi gjorde OGSÅ noget ved volden Læs mere
Magasin - Vi gjorde OGSÅ noget ved volden BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø og Vold som Udtryksform inviterede i 2012 en række døgntilbud og arbejdspladser til at indgå i et målrettet samarbejde om at forebygge vold på arbejdspladserne.
Social kapital notat Læs mere
Social kapital notat Hovedformålet med projektet var at omsætte tankerne om virksomhedens sociale kapital til praksis og at udvikle konkrete redskaber til at arbejde med social kapital.
At arbejde med social kapital - kortlægning af eksisterende erfaringer Læs mere
At arbejde med social kapital - kortlægning af eksisterende erfaringer Kortlægningen har til formål at afdække, hvilke erfaringer der allerede eksisterer med at udvikle social kapital på danske arbejdspladser.
Flip-flap: Find den sociale kapital Læs mere
Flip-flap: Find den sociale kapital Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om nogle af de centrale elementer i social kapital.
Flip-flap: Samarbejde om kerneopgaven Læs mere
Flip-flap: Samarbejde om kerneopgaven Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om jeres samarbejde om kerneopgaven.
Børne- og Ungdomsforvaltningens leder Læs mere
Børne- og Ungdomsforvaltningens leder
Guide om retningslinjer Læs mere
Guide om retningslinjer Tjekliste af jeres retningslinjer: identifikation, forebyggelse og håndtering
Flip-flap: Ulykker Læs mere
Flip-flap: Ulykker Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om ulykker på jeres arbejdsplads.
Stop støjen - fem tips om bedre akustik Læs mere
Stop støjen - fem tips om bedre akustik Sådan kommer I godt i gang med at bekæmpe støjen og forbedre de akustiske forhold på arbejdspladsen.
Vi gjorde noget ved volden Læs mere
Vi gjorde noget ved volden 12 arbejdspladser har udviklet effektive måder at forebygge vold på. Find inspiration i deres tiltag her.
Flip-flap: Vold Læs mere
Flip-flap: Vold Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om, hvordan I kan styre uden om trusler og vold.

Senest revideret den 19. marts 2020