Gem side ved at oprette dig som bruger her

Forandringer på arbejdspladsen

Organisationsændringer, omstruktureringer, ny teknologi og lignende forandringer er et væsentligt vilkår på arbejdspladserne i dag. Forandringer betyder nye måder at udføre arbejdet på, men ofte også nye måder at samarbejde på.

Når der gennemføres reformer eller strukturændringer vil der ofte melde sig mange spørgsmål for såvel ledere som medarbejdere:

Hvad betyder det for mine opgaver?
Og for de andres?
Hvordan gør vi det?
Skal jeg til at lave noget nyt?
Er det noget jeg kan finde ud af?
Hvem skal hjælpe mig med det?
Hvornår skal det ske?
Har jeg noget at skulle have sagt?

På disse sider kan I finde forslag til aktiviteter, som arbejdspladsen kan sætte i gang, for at sikre at godt psykisk arbejdsmiljø, når der sker forandringer. Her kan I finde eksempler og idéer til, hvordan BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljøs værktøjer kan anvendes når der sker forandringer.

Læs om:

Synlig ledelse og medindflydelse
Forandringer kræver en stærk og synlig ledelse og at forandringsprocessen er klart forankret i MED. Her har ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter en vigtig funktion i forhold til at skabe mening med forandringsprocessen og sikre et godt samarbejde om forandringerne i organisationen.

Senest revideret den 30. januar 2018
Ansvarlig for siden: Rasmus Monnerup Jensen