Værktøjet teamdialog kan bruges i mindre grupper, tre til otte deltagere, f.eks. i forbindelse med et personalemøde eller seminar. Det kan også være en "hjemmeopgave" til en gruppe eller afdeling mellem to møder.
Udviklingsmodel
Figuren viser en gruppeudviklingsmodel med fire faser, som beskriver en typisk udvikling, fra en gruppe dannes (forming), til den skal til at finde ud af opgaverne (storming) og videre til at finde nogle konfliktløsningsmetoder og samarbejdsformer (norming), til den kan begynde at præstere resultater (performing).
Det ses, at der er en tilbageløbspil mellem første og anden fase, idet der er risiko for tilbageløb, hvis gruppen ikke finder en måde at håndtere forskelligheder og uoverensstemmelser konstruktivt og fremadrettet på.
| Fase |
1 Forming |
2 Storming |
4 Performing |
|
"Jeg" – "vi" |
"Jeg" |
"Jeg" – "vi" |
|
| Fokus |
Medlemskab (inde/ude) |
Ansvar/autoritet |
Relationer: Nær-fjern |
| Følelse |
Afhængighed |
Uafhængighed |
Gensidighed |
Sådan kan I bruge modellen
I kan bl.a. bruge modellen sådan her:
Trin 1: Diskuter, hvor I mener, at I er som team lige nu – måske er I forskellige steder?
Trin 2: Find eksempler på tilbageløb – hvis der er nogen
Trin 3: Diskuter, hvad det kræver at nå til (de) næste trin
Trin 4: Hvilke normer og spilleregler har I i jeres gruppe? – er det dem, I helst vil have?
Retur til De 16 redskaber