Episode 6 - Ledelse
Lederne har et ekstra stort ansvar og kan gøre en forskel, når det gælder ændringer af forflytningskulturen. Og det er ikke så svært, siger afd. sygeplejerske Louise Lindenmayer. De skal interessere sig for hvordan der bliver forflyttet, indkøbe hjælpemidlerne, sørge for uddannelsen af personalet, og følge op på hvordan det går.
På baggrund af rapporten Forebyggelse af akut fysisk overbelastning er der samlet anbefalinger til at gøre forebyggelse til fælles læring på arbejdepladsen.
Anbefalingerne lyder: Vær synlig og støt op som leder
Det virker forebyggende, når lederen støtter op om at bruge og hente hjælpemidler, planlægge forflytninger og prioritere medarbejdernes sikkerhed. Ikke mindst i travle perioder.
- En aktiv og synlig leder giver tilfredse og trygge medarbejdere:
- Prioritér tid og rum til at dele viden og lære korrekte forflytningsteknikker.
- Tag ansvar og grib ind over for medarbejdere, der ikke følger den forflytningsbeskrivelse, I har udarbejdet i fællesskab.
- Sæt god forflytningskultur og brug af hjælpemidler på personalemødernes dagsorden.
Til inspiration for dialog på arbejdspladsen kan bruges spørgsmål fra værktøjet Tag snakken -bryd vanerne fx:
Hvilke opgaver har I, som kan være hårde for kroppen? Hvordan arbejder I systematisk og forebyggende med de opgaver?
Se rapporten fra NFA om forebyggelse af akut overbelastning
Se særligt siderne 33 til 36, som omhandler 'Ledelse'
Find materialet Tag snakken - bryd vanerne
Følg podcasten
Vil du have alle episoder af podcasten automatisk? Klik på ikonerne for at vælge, hvor du vil følge podcasten.
 Googlepodcast (Android) |
|
|
