Søgeresultat

Digital chikane: Faktakort

De fire faktakort kan hjælpe jer med at sætte gang i dialogen om digital chikane på arbejdspladsen.

Hvad er digital chikane?

Arbejdstilsynet definerer digital chikane som psykisk vold. Psykisk vold kan være trusler, der fremsættes over for ansatte, fx trusler mod den ansattes sikkerhed eller mod familie, venner eller andre nærtstående personer.

Love og regler om digital chikane

Der er en række forskellige love og regler, som dækker episoder om vold og trusler samt digital chikane. Det handler ikke blot om Arbejdsmiljøloven og de forskellige vejledninger fra Arbejdstilsynet. Også straffeloven, persondataloven og 'respektpakken' har betydning.

Opfølgning på digital chikane

Det er arbejdsgiverens og ledelsens opgave at følge op, når en medarbejder oplever digital chikane. Det er vigtigt at sikre dokumentation for det, der er sket, få det krænkende slettet og at yde støtte til den person, det er gået ud over.

Forebyggelse af digital chikane

Det første skridt i forebyggelse af digital chikane er at bringe problemet frem i lyset og tale åbent om det. I forebygger bedst ved at have faste procedurer - som er kendt af alle - og ved at uddanne medarbejdere og ledere i at undgå risiko og håndtere episoderne rigtigt.

Digital chikane: Vold og trusler på nettet

Digital chikane omfatter situationer, hvor digitale medier som e-mail, sociale medier, blogs og hjemmesider bruges til at chikanere, true eller skræmme nogen. Når digital chikane har relation til arbejdet, er det et arbejdsmiljøproblem, som arbejdspladsen skal tage sig af.

Digital chikane

Det sker i stigende grad, at ansatte trues og chikaneres via digitale medier. Det skal forebygges og håndteres som et arbejdsmiljøproblem, som angår hele arbejdspladsen. Læs her, hvordan I sætter forebyggelsen i system og hvordan I sikrer en hurtig og effektiv respons, hvis en medarbejder rammes af digital chikane.

Webinar 2: Krænkende handlinger i arbejdet på gymnasiale uddannelser

Det hænder, at ansatte på de gymnasiale uddannelser konfronteres med krænkende handlinger, som de skal håndtere og bliver påvirket af, når de går på arbejde. På dette webinar får du mere viden om både lovgivning, forskning og de arbejdsmiljømæssige påvirkninger - og ikke mindst konkrete værktøjer til at forebygge og håndtere de udfordringer, de krænkende handlinger kan give.

Digital mobning blandt kolleger

Når kolleger mobber digitalt og på de sociale medier, så er der ikke længere ’helle’ nogen steder, og man føler sig udskammet foran både professionelle relationer og venner og bekendte.

Procedurer og politikker

Digital chikane, der kan relateres til arbejdet, kan også være en arbejdsskade, som skal anmeldes.

Viden og kompetencer

Digital chikane er et arbejdsmiljøproblem og er omfattet af arbejdsmiljøloven. Arbejdsgiveren har pligt til at håndtere og forebygge arbejdsrelateret digital chikane på linje med vold og trusler om vold.

Forebyg og håndter problemet

Når der er tale om arbejdsrelateret vold i form af digital chikane, er det arbejdsfunktionen og omstændighederne på en arbejdsplads, der har motiveret en borger til at udøve vold mod den ansatte. Det er uanset om det sker i eller uden for arbejdstiden.

Få viden og sæt gang i dialogen

Digital chikane er et arbejdsmiljøproblem. Derfor skal I håndtere og forebygge det på jeres arbejdsplads. Under hvert af emnerne her kan I finde viden samt tilhørende faktakort, som I kan bruge til at sætte digital chikane på dagsordenen på jeres arbejdsplads.

Konference om kontorarbejdets arbejdsmiljø 2021

Kom til virtuel konference om kontorarbejdets arbejdsmiljø den 4. maj 2021, hvis du er leder, arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant, medarbejder på en kontorarbejdsplads eller intern konsulent med fokus på at fremme godt arbejdsmiljø på kontorarbejdspladser. Vi opfordrer til, at flere fra samme arbejdsplads deltager.

Overblik praktiserende: Hjemmesider, temaer og publikationer

Se hvad BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod privatpraktiserende læger, tandlæger, fysioterapeuter, kiropraktorer og deres ansatte.

Overblik sygehus: Hjemmesider, temaer og publikationer

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod sygehuse.

Overblik kontor: Hjemmesider, temaer og publikationer

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet kontorarbejde.

9 gode råd

Læs 9 konkrete råd til, hvad medarbejdere, ledere og arbejdsmiljøorganisation kan gøre på arbejdspladsen for at forebygge digital chikane og sikre, at I følger op, hvis den alligevel forekommer.

Inspiration fra andre arbejdspladser

Læs her, hvordan Odsherred Kommune, Aarhus Kommune og Domstolsstyrelsen på hver sin måde håndterer de digitale trusler og chikane, som politikere, dommere og menige medarbejder udsættes for.

Værd at vide om arbejdsrelateret vold

Dette hæfte henvender sig til jer, der har til opgave at forebygge vold – samt at håndtere og lære af de tilfælde, der alligevel opstår. Det vil især sige ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, SU/MED-udvalg og arbejdsmiljøorganisationen.

Kort beretning 2021

I denne beretning kan I læse om nogle af de mange aktiviteter, der blev gennemført af BFA i 2021.

Gør noget ved krænkende handlinger

Kend din rolle og brug jeres APV, når I skal forebygge og håndtere episoder med uønsket seksuel opmærksomhed eller seksuel chikane på jeres arbejdsplads.

Kort beretning 2019

I denne beretning kan I læse om nogle af de mange aktiviteter, der blev gennemført af BFA i 2019.

Chikane, trusler og vold - Katalog over materialer til inspiration

I dette katalog finder du en oversigt over materialer og metoder til at forebygge og håndtere chikane, trusler og vold på jeres arbejdsplads.

Grib ind – overfor krænkende handlinger af seksuel karakter

Dialogværktøjet har fokus på vidners mulighed for at gribe ind og sige fra i situationer, der kan være krænkende.

Kort beretning 2020

I denne beretning kan I læse om nogle af de mange aktiviteter, der blev gennemført af BFA i 2020.

Krænkende handlinger af seksuel karakter

I dette inspirationshæfte har vi samlet konkrete værktøjer, der kan være en hjælp til at sætte en dialog i gang, skabe klarhed og give tryghed på arbejdspladsen.

Fakta om vold og trusler på arbejdet

De offentligt ansatte faggrupper er mest udsatte for vold og trusler i forbindelse med arbejdet. Problemet er voksende, og kvinder er mere udsatte end mænd. Det viser tal fra Danmarks Statistik og det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Hvad er en arbejdsulykke?

Arbejdsskader er en fællesbetegnelse for arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Det er vigtigt at kende forskel, da de to typer af arbejdsskader skal håndteres og anmeldes forskelligt.