Søgeresultat

Godt arbejdsmiljø - Podcast temaer

Podcasten Godt arbejdsmiljø er en serie af podcastepisoder, der sætter spot på arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser. Nedenfor får du et overblik over de forskellige temaer, som du kan blive klogere på i podcasten. Bag podcasten står BFA Velfærd og Offentlig administration, hvor arbejdsmarkedets parter samarbejder om arbejdsmiljøet.

Podcasts om smerter

En podcastserie om hvordan vi forstår smerter og kan håndtere dem på arbejdspladsen.

Podcasts

Dialogværktøj til podcast: Styrket samarbejde

I denne pjece introduceres fem centrale temaer i forhold til arbejdet med at skabe et stærkt samarbejde på arbejdspladsen, som introduceres i podcasten.

Materialer til podcasten

Her finder du links til de tilhørende materialer til 'Restituhvafornoget'

Podcast - Forflyt med omtanke

'Forflyt med omtanke' er en podcastserie på 11 episoder, der har fokus på forebyggelse af akut fysisk overbelastning på social- og sundhedsområdet.

Podcast: Vi snakker om mangfoldighed

En podcast-serie hvor vi udforsker vigtige emner om mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. I hvert afsnit tager vi dybtgående og ærlige samtaler om, hvorfor mangfoldighed er afgørende og hvordan man skaber et inkluderende arbejdsmiljø. Lyt med, som vores eksperter og gæster deler deres indsigt og erfaringer om at forme en arbejdsplads, der rummer alle medarbejdere, uanset baggrund og evner.

Podcast: Husk arbejdsmiljøet, når I tager teknologi i brug

Husk arbejdsmiljøet, når I tager teknologi i brug, er en serie af podcasts, der sætter spot på at tage teknologi i brug, fra idé til drift. Ny teknologi påvirker vores måde at arbejde på og spiller ind i de faglige pleje- og omsorgsopgaver.

Podcast: Hvad kan vi lære af coronaen?

Her kan du finde en podcast serie, som blev publiceret undervejs i covid-19 pandemien, hvor vi talte med forskellige eksperter om, hvad vi som ledere og medarbejdere kan lære af corona-epidemien. Hvad gør vi her og nu? Hvad kan vi bringe videre, når krisen er overstået?

Dialogkort om mangfoldighed

Formål med dialogkortene er at sætte samtalen i gang på arbejdspladsen om dilemmaer og situationer, hvor der er mulighed for vise vores forskellige vurderinger og holdninger.

PowerPoint - Skabelon til jeres dialog

Her er en powerpoint I kan bruge, hvis I vil sætte restitution og pausekultur på dagsorden.

Viden om følelser på job

Denne folder forklarer, hvad følelser er, og hvad de betyder i arbejdslivet.

Kort beretning 2019

I denne beretning kan I læse om nogle af de mange aktiviteter, der blev gennemført af BFA i 2019.

Styrket samarbejde

I denne pjece introduceres fem centrale temaer i forhold til arbejdet med at skabe et stærkt samarbejde på arbejdspladsen.

#8 Stærke arbejdsfællesskaber for unge, ældre og andre

Et stærkt fællesskab på en arbejdsplads er en grundsten i et godt psykisk arbejdsmiljø. Men et stærkt arbejdsfællesskab bygger ikke sig selv, og det kan være svært at komme ind i fællesskabet, når man er ny på en arbejdsplads, fortæller Andreas Andersen, arbejdslivskonsulent i Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv.

Risikovurdering – fra politik til praksis

Syddjurs Kommune har siden 2019 arbejdet med risikovurdering ved forflytninger for at opnå systematik. Det er ikke et nyt skema, der skal udfyldes. Det er en kultur og en kollektiv bevidsthed i forandring

#7 Toplederen arbejder for mere mangfoldighed

Nordea-fonden vil gerne afspejle den verden, den arbejder i. Men set med hurtige øjne ligner de 30 dygtige og engagerede medarbejdere hinanden: Ingen har anden etnisk baggrund end dansk, to ud af tre er kvinder, og de har mange fælles værdier.

4 trin, når du skal tale om smerter med din medarbejder

En tryg samtale mellem medarbejder og leder er et vigtigt værktøj, hvis en medarbejder har problemer med smerter på jobbet. Bliv guidet til, hvordan du kan sætte struktur på samtalen og få tips til gode spørgsmål, som kan afklare, hvad I kan gøre for at afhjælpe problemet.

Episode 6: Fleksibilitet er et krav for de unge

Fleksibilitet og muligheden for at arbejde hjemmefra er meget vigtig fortæller Kevin Andersson på 28 og Matilde Hald på 26 i denne sidste episode i miniserien om det hybride arbejde. Kevin og Matilde er ansat i henholdsvis finanssektoren og i en kommune.

#6 Skal vi ikke bare ansætte den bedste?

Mænd bliver håndværkere eller ingeniører, kvinder bliver sygeplejersker og pædagoger. Sådan har det i hvert fald set ud i mange år. Men arbejdsmiljøet bliver bedre, hvis vi har en nogenlunde lige fordeling af køn på arbejdspladsen. Det viser flere undersøgelser.

#5 Her er altid plads til en fleksjobber

Solbjerg Plejecenter ved Aarhus har lige ansat en ny medarbejder med hjælp fra SIND Erhverv. Solbjerg har mange års erfaring i at åbne døren for mennesker i skåne- eller fleksjob. Fysiske skavanker eller psykiske lidelser er ingen hindring, hvis man sætter den nødvendige tid af til at sluse den nye kollega godt ind i opgaverne, fortæller både leder og medarbejdere.

#4 Kan I tale om de svære ting?

Vi oplever alle situationer, hvor vi ikke kan arbejde for fuld kraft. Vi bliver ældre, syge, har problemer på hjemmefronten eller noget helt fjerde. Psykologisk tryghed er en vigtig faktor i et sundt arbejdsmiljø, hvor vi kan være åbne om, hvem vi er, og tale om også de svære ting. Så hvordan får vi mere psykologisk tryghed?

Webinar 1: Tag hånd om smerter sammen

BFA inviterede til webinar om smerter den 22. november 2023. Projektleder Jytte Tolstrup fra BFA havde besøg af arbejdsmiljøkonsulent Toke Jacob Jensen fra Arbejdsmiljø København i studiet.

#3 Har I plads til at være psykisk sårbar på jobbet?

Flere og flere får en psykiatrisk diagnose, og halvdelen af os får psykiske problemer i løbet af livet. Derfor er det i stigende grad nødvendigt, at arbejdspladsen kan rumme os – også når vi ikke kan levere 100 procent. Både for at skabe et trygt arbejdsmiljø for alle og kunne tiltrække medarbejdere fremover.

Tag snakken om mangfoldighed

Mangfoldighed og inklusion spiller en afgørende rolle på arbejdspladsen. Det er ikke kun en trend, men en nødvendighed for at skabe et rummeligt og produktivt arbejdsmiljø.

#2 Kan du være dig selv, når du går på arbejde?

Vi har ligestilling i Danmark, men har vi alle reelt lige adgang til arbejdsmarkedet? Hvordan bakker du den kollega op, som føler sig udenfor eller diskrimineret, uden at ødelægge den gode stemning? Og hvordan kan I rekruttere bredere? I dette afsnit taler vi om, hvordan arbejdspladsen kan blive mere mangfoldig og inkluderende.

#1 Hvorfor snakker vi om mangfoldighed?

Hvorfor er det vigtigt at ansætte mennesker, som er forskellige, så vi både kan rumme unge og gamle, kvinder og mænd, brune og hvide – og andre, som ikke lige ligner mig selv?

Webinar 4: Stærke arbejdsfællesskaber og psykologisk tryghed på gymnasiale uddannelser

Stærke arbejdsfællesskaber og et godt samarbejde kan både medvirke til et bedre arbejdsmiljø og trivsel og give øget kvalitet i opgaveløsningen omkring læring og dannelse for elever, kursister og studerende. Dette webinar sætter fokus på arbejdsfællesskaber og deres betydning.

Tal om smerter - tag handling sammen

Smerter på arbejdspladsen kan have en stor indvirkning på medarbejdernes trivsel. Derfor er det vigtigt at tale åbent om smerter og tage handling sammen. På denne side finder du en række materialer, der kan hjælpe med at starte dialogen og tage hånd om smerter på arbejdspladsen.