Godt psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø handler både om forholdet til kollegaer, lederen og andre, som man samarbejder med og forhold omkring organisering af arbejdet. Karakteren af arbejdet betyder også en del, fx om der er høje følelsesmæssige krav, og den faglighed man byder ind med til kerneopgaven.

På siderne her finder I materialer, der kan hjælpe jer med systematisk at styrke jeres psykiske arbejdsmiljø, hvad enten det gælder organisering af arbejdet, arbejdstid, samarbejdet, at forebygge vold og mobning eller at hjælpe den sygemeldte medarbejder godt tilbage på jobbet.

Viden, materialer og redskaber:

• Stress og stresshåndtering: Læs om balance mellem krav og ressourcer, om andres erfaringer med forebyggelse og hent konkrete værktøjer.

• Social kapital: Læs om nøglebegreber og roller og hent konkrete værktøjer til arbejdet med at udvikle den sociale kapital på arbejdspladsen.

• Mobning: Få redskaber til at gribe ind over for mobning og at håndtere problemet, når det opstår.

• Konflikter er uundgåelige og ikke nødvendigvis en negativ ting. Men ufrugtbare konflikter skal forebygges og håndteres. Hent redskaber og metoder her.

• Trusler og vold er et reelt problem på mange arbejdspladser og skal forebygges og håndteres rigtigt. Hent materialer rettet mod de enkelte brancher.

• Tag godt imod de nye: En god og systematisk modtagelse af nye medarbejdere vigtig for både arbejdspladsen og den nye medarbejders arbejdsmiljø.
  
• Når du skal lede dig selv: Alenearbejde, hjemmearbejde og arbejdet på farten udfordrer det daglige samspil med ledelse og kolleger.

Vi anbefaler:

	Social Kapital Kom let i gang med social kapital og skab et arbejdsmiljø præget af tillid, retfærdighed og samarbejde.
	Stressværktøjer BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljøs stressværktøjer, som er ti forskellige værktøjer mod stress på arbejdspladsen.
	Lederens trivsel Er du leder kan du her læse mere om hvad du selv kan gøre for at få plads og overskud til også at passe på dig selv.