Derfor har fonden brugt BFAs dialogkort til at sætte gang i en nødvendig intern diskussion om mangfoldighed, fortæller Nordea-fondens direktør, Henrik Lehmann Andersen.
Nordea-fonden arbejder på at gøre hovedkontoret tilgængeligt for alle, og en barselsordning, hvor begge forældre har ret til lige meget barsel, er på vej.
Men direktøren oplever også, at det er svært at tale om mangfoldighed. Ikke mindst, når man er en 58-årig hvid mand, som tjener godt. Hør, hvordan toplederen tackler udfordringerne i dette afsnit af Vi snakker om mangfoldighed.
Deltagere: Henrik Lehmann Andersen, administrerende direktør i Nordea-fonden, Liv Starheim organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.
Følg podcasten Godt arbejdsmiljø
Her kan du lytte til alle afsnit af denne podcast og mange andre spændende podcasts. Klik på ikonerne for at vælge, hvor du vil følge podcasten.
|
|
|
|
|
