I de fleste tilfælde er det mænd, der udøver sexchikane mod kvinder, hvor manden er overordnet og indtager en magtposition over kvinden, som han udnytter i chikanen. Men det kan selvfølgelig også sagtens være omvendt, eller mellem samme køn.
Typiske eksempler på sexchikane
Kys, berøringer på bryst og i skridtet. Klap bagi og berøringer af ryg og lænd.
Opfordringer til seksuelt samkvem, sjofle vittigheder, seksuelt præget telefonterror eller uvelkomne forespørgsler om seksuelle emner.
Andre krænkende handlinger som f.eks. at vise pornografiske billeder.
Læs mere om seksuel chikane på selve arbejdspladsen på etsundtarbejdsliv.dk.
Grænsen er svær at trække
Der findes ikke nogen objektivt fastlagt grænse mellem acceptabel omgang mellem mennesker på arbejdspladsen og seksuel chikane. Opfattelsen er ofte forskellig fra person til person og fra arbejdsplads til arbejdsplads.
Sexchikane defineres derfor som en seksuel handling, som den, der bliver udsat for handlingen, ikke ønsker, og derfor finder ubehagelig.
Fordi traditioner, omgangsformer og opfattelser er så forskellige, vil det i en del tilfælde kun være rigtigt at tale om sexchikane, hvis offeret har gjort opmærksom på, at handlingen er uønsket og ubehagelig, og at kollegaen ikke viser respekt for dette.
Sådan undgår du sexchikane
Sig fra over for seksuelt orienterede handlinger, som du ikke bryder dig om. Hvis kollegaen ikke er ude på at chikanere dig, vil krænkelsen stoppe her.
Hvis sexchikanen fortsætter, gælder de samme forholdsregler som ved andre former for mobning.
Respekter hvis din kollega siger fra over for dine handlinger. Også selv om du selv synes, at de er uskyldige.
Læs også:
NFAs guide om uønsket seksuel opmærksomhed fra borgere
Artikel om uønsket seksuel opmærksomhed
Arbejdstilsynets regler og vejledning om seksuel chikane
VPTs pjece om vold, mobning og chikane på kommunale arbejdspladser
AT-Vejledning: Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane