Forebyg trusler og vold
Typiske årsager til vold
- Personen er forvirret, har uklar identitetsopfattelse, lider af demens eller anden sygdom.
- Personen oplever for store krav og er frustreret over sine egne eventuelt nedsatte evner til selv at klare sig.
- Personen er presset og forsøger at stoppe oplevede krænkelser, fx mangel på indflydelse og kontrol over egen situation
- Personen bruger vold som et middel til at opnå noget, fx medicin, cigaretter m.m.
- Læs mere om årsager
Respektér hinandens grænser
Vi definerer trusler og vold forskelligt, og det er vigtigt at respektere hinandens grænser. Diskussioner på personalemøder om, hvordan problemerne opstår, og ideer til at undgå situationerne er centrale omdrejningspunkter i arbejdet med voldsforebyggelse.
Fysisk vold som riv, bid, skub, slag og spark forekommer heldigvis sjældent på de fleste arbejdspladser, men på andre er det hverdag. Psykisk vold som chikane, trusler og overdreven kritik er mindre synlig, men kan være mindst lige så belastende for medarbejdere.
Lav retningslinjer
Alle kommuner og regioner skal have udarbejdet retningslinjer for, hvordan I forebygger vold.
Alle arbejdspladser, som risikere at få problemer med trusler og vold, bør have lavet retningslinjer for forebyggelse og håndtering af vold, så det er klart, hvem der har ansvar for at gøre hvad.
- Læs mere om retningslinjer
- Læs også om andres erfaringer med hvordan retningslinjer forebygger vold på godtpsykiskarbejdsmiljø.dk.
Andre vigtige elementer i forebyggelse af vold
- Registrer hvornår volden opstår
- Tilrettelæg arbejdet, så risikoen er så lille som muligt
- Gå indretningen efter
- Overvej alarmer, overvågning og kaldeanlæg
- Brug faglig sparring og supervision
- Introducer nye medarbejder