1. Sæt den flerstrengede indsats på dagsordenen
Hent 'God trivsel - færre smerter': En lille folder, som opsamler hovedpointerne i dette afsnit, og som I kan printe ud og dele med kollegerne. Hent folderen som pdf.
Video: Kom i gang med en flerstrenget indsats (2 min.) Seniorforsker Marie Birk Jørgensen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø give sit bud på, hvordan I kommer godt i gang med en flerstrenget indsats mod MSB.
2. Tovholderens forberedelse til mødet
I kan næppe bruge alle værktøjer, øvelser, film og fotos på et enkelt møde. Pluk de ideer ud, som er mest anvendelige og relevante for jer. I kan evt. læse mere om metoder og tilgange her:
- En strategisk metode til ledelse og MED. Med et metodehæfte + syv konkrete værktøjer, I kan bruge lokalt.
- Metoder i arbejdsmiljøarbejdet: Læs om APB, trivselsmålinger, værdsættende samtaler og andre redskaber, I måske kan bruge i processen.
3. Værktøjer til mødet: Viden om MSB og psykisk trivsel
Vælg de videoer og andre værktøjer, som passer bedst til jeres konkrete diskussioner.
Quiz: Hvad ved vi om muskel- og skeletbesvær? Fem hurtige spørgsmål, som kan slå tonen an og skabe stemning. Tag quiz'en i starten af mødet - inden I har 'serveret' svarene. Hent som pdf til uddeling.
Video: Mange forhold spiller ind (1:00 min.) Hør arbejdsfysiolog Hanne Christensen forklare, hvorfor både fysiologiske og psyko-sociale forhold har sammenhæng med MSB.
Video: Forebyggelseskompetence (1:30 min.) Hør seniorforsker Marie Birk Jørgensen fra NFA fortælle om, hvorfor arbejdspladsen skal kunne formidle, forstå, omsætte og handle på viden om medarbejdernes sundhed og helbred.
Video: Derfor kan ledelsen ikke forebygge smerter alene (1:30 min.) Hør Merete Labriola fra Institut for Folkesundhed på Aarhus Universitet om et tæt samarbejde mellem ledelse, medarbejdere og arbejdsmiljøorganisation.
4. Værktøjer til at komme videre med en handlingsplan
Syv værktøjer til kortlægning af hverdagen - udviklet specielt til arbejdet med MSB. Værktøjerne er alle beregnet til at stimulere dialog i en medarbejdergruppe omkring dens opgaver og kræver kun en begrænset forberedelse.
Vælg et eller flere af værktøjerne og brug resultaterne som afsæt for en fælles diskussion af, hvad I kan gøre for at styrke forebyggelse og fastholdelse.
- Hent de syv værktøjer samlet eller enkeltvis her.
- Læs mere om den strategiske meode bag værktøjerne her.
Forflytningsblomsten: De ting vi siger og gør, kan have forskellig betydning afhængig af hvilke "briller" man ser med og hvem der kigger. Ved at tale om de 8 blade i forflytningsblomsten kan I finde frem til et fælles billede af, hvad I kan gøre for at forbedre jeres forflytningspraksis.
Blomsten kan I bruge som udgangspunkt for dialog på fx personalemøder, hvor I kan tale om hvilke områder, der har betydning for måden, I forflytter på.
Forflytningsdialog med noteark: Vil I arbejde med samarbejdet omkring jeres forflytningspraksis, kan I gøre det på et personalemøde eller som del af en temadag. Hent et færdigt forslag til en mødeplan med notatark. Metoden tager udgangspunkt i hæftet Forflytningskultur og i Forflytningsblomsten.